，我们可以提到大量有用的工具，例如课程、免费日、俱乐部入场券或精选产品折扣。另一方面，额外支付可以是养老金改善或一年中某些时候的奖金。
组队！
您的员工必须感受到，履行其任务和职责所带来的成长不仅是一项职业成就，也是一种个人成就。您必须作为个人感受到自己是该过程的一部分，并能够认同组织文化。您必须与您的员工组成一个团队，每个员工都有自己的任 马来西亚电报数据 务和角色。
结论
拥有长期业绩、领域知识和丰富经验的优秀员工知道自己的价值，因此他们不再仅仅评估所提供的薪水，还会考虑他们在选择发展技能的公司中的感受。
这就是为什么你必须提供良好的员工体验，并应用我们向你介绍的这 10 个策略，从提供有竞争力的薪酬、提供持续的反馈和营造良好的工作环境，到设定明确和可实现的目标，提供很高的可能性。晋升和职业规划；并提供在公司外参加课程的便利。
不要忘记建立团队、畅通沟通渠道、建立奖励制度并认可员工的成就。所有这些举措将使您能够留住最优秀的人才，节省新培训的费用，同时避免公司失去联系人、知识和绩效。