通常，这意味着请病假。但不一定非要请假，也不只是生病。 事实上，员工请假的原因多种多样。根据BambooHR 的一项调查，以下是员工请假的主要原因： 传染症状 无法坐在电脑前 医生的嘱咐 可见症状 倦怠 家庭紧急情况呼叫 有时，员工可能需要照顾生病的家庭成员、带亲属去急诊室或参加重要的医院会议。如果他们需要休假几天以上，您可能需要考虑与他们讨论休假事宜。 对于长期病假，不要忘记检查您是否遵守了《家庭和医疗休假法》（FMLA）。这还可能包括丧假。 因交通问题致电 对于需要在办公室工作的员工来说，交通问题有时会拖慢他们的工作进度。
事情并不总是一帆风顺的。也许公交车没到，火车受RCS 数据香港阻，四轮车今天感觉不太可靠。 如果员工的工作可以在公司外完成，可以考虑让他们在家工作一整天。虽然这可能不是理想的解决方案，但可以减轻员工的压力，同时在规定时间内完成更多的工作。 生病时求助 罢工可能是一个敏感话题，因为这可能涉及倦怠或心理健康问题等。因此，雇主有必要了解罢工原因的总体情况，而不要追问所有细节。 员工必须提供他们愿意分享的信息量，同时让雇主了解他们失业的原因。同样，雇主也必须不强迫员工提供信息，并保持合规。
免费工具：PTO 累计计算器 当员工问“我的 PTO 够用吗？”时，向他们发送这个简单易用的计算器。这个自助工具将帮助员工提前规划并避免倦怠。 获取计算器 [对象 HTMLHeadingElement] 雇主可以询问你为什么打电话吗？ 从技术上讲，雇主可以询问员工为什么大喊大叫。但是，仅仅因为他们问了并不意味着你必须回答——而且你的组织不能要求你透露这些信息。 员工需要分享的信息是有限制的。例如，你的雇主不需要你的完整病史，但他们可能需要知道你申请休假的大致原因，特别是在 FMLA 休假或根据《美国残疾人法案》（ADA）做出安排的情况下。