从黑人创作者和供应商处购买公司商品。从黑人创作者和供应商处采购公司商品不仅可以支持他们的业务，还可以体现对多样性和代表性的承诺，使组织能够通过有形产品展示其价值观。 “不要只提供一些传统食物或穿着一件写着你支持黑人历史月的 T 恤。支持当地的非裔美国人企业或向非裔美国人事业或慈善机构捐款表明你真的关心，而不是仅仅举办一两天的表演。如果你要制作 T 恤，也许可以找黑人企业制作。” 健康技术员 “在以前的工作中，有一次黑人历史月，他们派了一辆餐车过来，显然是卖‘民族’食品，这显然没有达到预期效果。
但在另一次黑人历史月庆祝活动中，我们特意买了礼品卡，去资助一家黑人开的冰淇淋店。归根结底，钱才是最重要的。让我们把黑人供应商放到货架上。倡导、计划可以让美RCS数据日本元流通起来。” 公立学校项目协调员 4. 组织教育课程或包容性活动 这些教育或包容活动和体验可以是每周的午餐学习、在线培训或引入外部演讲者，所有这些都可以成为更大的包容性和公司文化计划的一部分。 我们的受访者强调让每个人都参与这些教育活动以及在其他文化遗产月份给予同等支持和规划的重要性。
如何创造包容时刻 为每个人创造教育和意识机会，而不仅仅是黑人历史月所代表的员工群体。通过扩大教育计划的范围，组织可以营造一个更具包容性的环境，让所有员工都能更深入地了解和欣赏黑人历史和文化，从而促进不同群体之间的同理心和团结。 为其他文化遗产纪念月或纪念日提供同等的支持和规划。确保所有文化和遗产纪念活动都得到同等的关注和资源，体现了对多样性和包容性的承诺，让来自不同背景的员工在组织内感受到被重视和认可。 不要只关注过去。关注社区成员当前做出的贡献以及社区当前面临的问题。