继续阅读，了解如何通过有效的入职培训流程给新员工留下深刻印象，这些建议基于我们收到的 34 条最佳建议！ 如果您想打造一流的入职体验，BambooHR 可为您提供帮助。从我们的申请人跟踪系统到省时的欢迎电子邮件和清单模板，BambooHR 简化了物流，让您可以专注于创造更好的第一天。如需更多专家提示和见解，请下载我们的《入职指南》。 关于入职培训的 34 条最佳人力资源名言 为了更加清晰和简洁，对引言进行了轻微的编辑。
不良入职流程的风险 “糟糕的入职体验可，从而对士气和生产力产生长期影响。糟糕的入职流程还会让新员工感到孤立、没有动力和与同事脱节。这会导致他们很快对工作失去兴趣，从而导致更高的离职率和团队整体绩效下降。” —Michelle Hague ， Solar Panels Network人力资源经理 “很多时rcs 数据伊朗候，公司认为通过提供入职培训，他们就可以‘让新员工入职’。” —— Stacy Lindenberg，创始人 人才种子咨询 “在当今竞争激烈的就业市场中，公司从一开始就给新员工留下深刻印象并为他们的成功奠定基础非常重要。
常见的陷阱包括没有提供明确的期望或方向，没有将新员工介绍给他们的团队或同事，以及没有让他们感到受欢迎或受到重视。” — Awning.com首席执行官兼创始人Shri Ganeshram “入职技术不完善，团队成员太忙，无法与新员工交流，导致入职第一天的体验非常糟糕。当密码和用户名无法随时获取、电脑或手机无法使用，以及团队成员太忙，无法自我介绍或回答问题时，入职对于新员工来说会变成一种混乱、无序、不受欢迎的体验。