例如，如果整体健康和保健对您或您的员工来说很重要，您的公司可以提供折扣或免费的健身房会员资格，同时提供定期的午餐。或者，也许您的公司有很多有年幼家庭的员工，因此提供当地儿童景点的折扣或会员资格可能会产生影响。 以下是您可以提供的一些其他福利： 通勤福利 公司活动 手机津贴 家庭办公津贴 基金 员工资源组 宠物友好型选择 学费和继续教育支持 下一步：升级你的薪酬策略 这些要素中的每一争力的薪酬策略都至关重要，该策略将指导您公司的现在和未来。
关注员工关心的问题并确保他们了解薪酬待遇rcs 数据尼日利亚如何使他们受益，这将是决定员工为什么加入您的公司以及为什么留在您的公司的决定性因素。何通过提供背景信息来改善绩效管理 Bryson Kearl2017 年 6 月 6 日阅读时间：3分钟 “如果你想造一艘船，不要号召人们去收集木材，也不要给他们分配任务和工作，而是要教会他们渴望大海的无边无际。”——安东尼·德·圣埃克苏佩里 您的员工是否渴望看到您的组织所瞄准的目标？ 或者更重要的是，他们知道目的地是哪里吗？ 在开展绩效管理工作时，雇主必须为员工提供必要的背景信息，帮助他们在职位上茁壮成长。
向员工展示他们的工作与组织整体成功之间的联系，可以让他们以正确的方式完成正确的工作。他们的任务是更大拼图的碎片，因为他们知道大局（可能是一艘大船）是什么样子，所以他们确切地知道他们的碎片需要是什么样子。 了解有关 BambooHR 绩效管理软件的更多信息 有了背景，员工也会更加清晰，这通常会增加目标感和意义感。工作有意义可以提高参与度和工作满意度。而且，由于工作有意义和参与度提高都会提高绩效，因此背景的重要性显而易见。