这类工作似乎很容易管理，而且感觉就像在勾选方框一样令人安心。” “人力资源部门借此机会拓宽思维很重要。如果说有哪个时候需要优先考虑人际关系和‘人际交往’，那就是现在。” 尝试真正有效的人才管理 借助 BambooHR 的绩效管理软件，员工可以实时获得建设性反馈。这会带来积极的变化。立即了解更多信息。 立即开始免费试用 [对象 HTMLHeadingElement] 经常沟通 持续沟通可以建立透明的工作文化，并在您和员工之间建立信任。
频繁的沟通还可以帮助您确保不会让员工承受过多的冗长信息。在 BambooHR，我们每周都会发送公告，告知员工何时返回办公室，并为他们提供保持快乐和健康的方法。我们还继续每月举行全公司会议，但已将其转移到线上，以确保每个人的安全。 继续认可 如果不能每天亲自见到同事，表扬很容易rcs 数据亚洲就会放缓甚至停止。确保员工有渠道表扬他们的同事和任何出色的工作。您可以要求经理在部门会议上留出时间表扬，鼓励员工互相发送支持信息，或提供员工表扬软件，让同事们可以在整个公司范围内互相表扬。
管理远程劳动力 您可能已经为员工提供了偶尔在家办公的机会，甚至有少数员工完全远程办公。但现在，您很有可能要面对完全远程办公的员工队伍。5 月份，美国有七成员工在家办公。几个月过去了，您的大多数员工和团队都养成了新的工作习惯，并开始成为视频会议专家。 利用我们的免费电子书中的提示保持远程员工的参与度。 我们提出了一系列关于如何吸引远程员工的创造性策略，这些策略围绕三个主要要素：沟通、参与和欣赏。