公 (WFH) 政策，以保证员工的健康。随着限制措施的解除，许多员工不仅希望继续在家工作，还希望在任何地方工作，包括咖啡店和共享办公空间。有些人甚至去了更远的地方，带着工作走遍全国和世界各地。喜欢这种随处工作模式的人有一个名字：数字游民。 根据独立专业参与公司MBO Partners于 2021 年开展的一项研究，1550 万美国工人将自己描述为数字游民。
这一数字比 2020 年增长了 42%，比 2019 年增长了 112%。在BairesDev，我们对乌拉圭电报放映这一趋势有第一手的了解。作为一家 100% 远程办公的公司，我们看到越来越多的员工在旅行时将工作随身携带。 这一趋势不仅代表了一个有趣的人力资源事实，也代表了雇主面临的后勤和技术挑战。数字游民的存在会给公司带来法律、财务和道德问题。
避免或解决这些问题的最佳方法是了解它们。鉴于数字游民的数量预计会增加，企业应该提前考虑这些因素。 这里我们提供了关于数字游民的完整指南，包括雇用他们的利弊，以及需要考虑的事项和成功的步骤。但首先，让我们仔细看看数字游民是谁，他们如何运作，以及是什么驱使他们过上这种生活方式。 数字游民事实 根据 MBO Partners 的研究，数字游民是“选择接受不受地点限制、依靠技术实现的生活方式的人，这种生活方式使他们能够在互联网连接的世界中的任何地方旅行和远程工作。