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新的数字和技术方法的结合改变了公司寻找和雇用员工的方式。越来越多的组织正在利用在线平台、社交网络和求职门户来提供职位空缺，并覆盖更广泛、更多样化的受众。

在这篇文章中，我们分享了招聘和选拔2.0相对于传统方法的一些优势。

招聘和选拔过程
招聘选拔2.0
该术语指的是传统的人员招聘和选拔流程向更加数字化、技术化和信息化时代导向的方法的演变。此更新版本利用可用的工具和技术来提高招聘人员和候选人的效率、准确性和体验。

需要考虑的一些关键方面：

流程数字化
2.0 方法使用在线工具和平台将整个流程从开始到结束数字化。从发布工作机会到签署合同，我们力求最大限度地减少对纸质流程的依赖并促进在线协作。

在线求职平台
利用求职网站和应用程序实现全球影响力。这使得公司能够获得更多的人才，并允许候选人根据自己的技能和偏好找到就业机会。

ATS 和工作流程管理
申请人跟踪系统 (ATS) 用于管理和跟踪候选人在选拔过程中的进展情况。这些系统自动执行许多管理任务，使招聘人员能够专注于人际互动和战略决策。

在线评估和测试
在线平台用于管理技术技能测试、性格调查问卷和其他类型的评估。这有助于招聘人员在继续流程之前客观地评估候选人的技能和适合性。

视频采访
通过视频会议进行的在线面试使招聘人员和候选人能够实时互动，无论他们身在何处。这对于初步面试以及需要远程工作或全球协作的角色特别有用。

别候选人数据中的模式，预测工作成功并做出更明智的决策。

网上雇主品牌
公司利用网站、社交媒体和其他在线渠道展示其文化、价值观和 韩国电话号码格式 雇主福利，从而吸引与其愿景相符的候选人。

改善候选人体验
自动化和在线沟通为候选人提供了更加无缝和透明的体验，这可以改善对公司及其选拔过程的看法。

人才全球化
在线平台允许公司从世界不同地区招聘人才，而不受地域限制。

机器学习和个性化
一些工具可以使用机器学习来定制工作机会，并根据候选人的偏好和技能提出建议。



资源人员审查新职位候选人的简历

选择 2.0 的 Web 资源。
社交网络
利用社交网络招聘人才已成为选人2.0的有效策略。社交媒体提供了一个强大的平台，可以接触更广泛的受众、与潜在候选人建立联系并建立强大的雇主品牌。

LinkedIn 因其专注于专业领域及其提供的工作联系网络而成为最强大的人才招聘平台之一。

存储库
在线存储库和平台可以成为寻找合格候选人和进行更有效的选拔流程的宝贵资源。在招聘过程中使用存储库时，您应该记住，评估候选人可能需要更多的时间和精力。

从这个意义上说，检查他们的项目并评估他们的经验和技能。还可以考虑在选择过程中询问相关工作的具体示例，以更深入地了解您的能力。

博客
在招聘和选拔中使用博客可以让您直接与候选人沟通，分享有价值的信息并展示您公司的个性。此外，它还可以提高您的工作机会的可见度并改善您作为雇主的形象。

论坛
在线论坛提供了一个人们分享知识、提出问题和参与相关讨论的环境。

这些空间可用于发布工作机会，因此首先确定专注于您的特定行业或市场的论坛非常重要，以便以后经常参与并吸引潜在候选人。

回答问题并为社区提供价值将有助于建立良好的雇主声誉并激发人们对您公司的兴趣。

在线招聘和选拔的优势