说实话，这就是建立文化的意义所在。对吧？就像你希望他们在公司有良好的体验，你可以改变这一点。管理团队也可以从你所做的改变中感受到这一点。所以，我认为这真的是灯泡出现的方式。对吧？就像你一样，你看到一件事的变化，就会让人们兴奋不已。所以你想要更多。这真的有点上瘾。 安娜：是的。让我们再多聊聊你的旅程。我很想知道你今天的分数是多少。现在已经过去好几年了。 贝琪：是的。我们上一次调查是在今年三月进行的。
各位，请坐稳。我们公司的得分是 32 分。这太令人兴奋了！ 安娜：太棒了！恭喜！ 贝琪：谢谢。这是一个十分的飞跃，所以我们真的很激动。这就是你知道我们都是书呆子的原因。人力运营和人力资源部门都跳起来庆祝。无论如何，非常令人兴奋的事情。这是一场大流行。你必须庆祝胜利。 因此，在我们rcs 数据俄罗斯处理这些大问题的过程中，我们收到了很多关于沟通的反馈。所以我们开始发布公司更新信息。这比时事通讯要好。我不知道为什么，除了时事通讯听起来很老套之外，我们发布公司更新信息，这是我们的执行团队发布的关于公司本月发生情况的信息。
然后每个季度，每个部门都有机会分享他们在部门内所做的事情。所以现在，公司正在发生的事情。这是实现这一目标的一点工作。但这一切都基于已经开展的工作。你只需开始与更多人沟通，人们就喜欢这样，这真是太棒了。 我们还成立了一个文化委员会，这听起来有点让人不解，但请听我说完。我们从公司的每个部门或每个分部都增加了一名员工，这样我们的蓝领员工就能像白领员工一样收到尽可能多的反馈，比如活动和他们想要的圣诞礼物。