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但如今，人工智能正在改变人力资源的职能处理方式，例如招聘和申请扫描、分类和评级。 至于营销中的人工智能，如果您对其成功有任何疑问，只需想想 Siri 或 Alexa。 本博客将分解人工智能背后的一些科学知识及其他内容： 什么是人工智能（AI）？ 人工智能如何应用于招聘流程？ 在招聘过程中实施人工智能的好处 人工智能在 肯尼亚赌博数据 招聘中应用的四大挑战 人工智能在招聘流程中应用的三个成功案例 总结：招聘流程中采用人工智能可能是最佳选择 什么是人工智能（AI）？ 人工智能之所以“人工”，是因为我们将智能定义为人类的一种品质。


你可以在计算器中输入数字并得到数学问题的正确答案，但计算器无法学习答案。 人工智能过程可以。 知识就是力量，数据驱动人工智能设计的软件通过数据进行学习和发现。 虽然仍然需要人类来设计软件来提出正确的问题，但他们编写的程序可以在几秒钟内执行大量、高强度的任务而不会感到疲劳。


人工智能如何应用于招聘流程？ 人工智能可以扫描人力资源和招聘领域的申请，选择竞争力强的候选人，然后从他们的成功或失败中吸取教训。 想象一下一个人力资源部门有数千名员工，每月有数万份在线申请。 浏览这教育作为最重要的因素，并根据这两组数据进行招聘。