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亲自尝试一下——免费七天。 立即开始免费试用 员工敬业度报告 企业开始意识到员工敬业度在宏观层面上的重要性。敬业的员工更有可能提高工作效率、在公司工作更长时间，并为公司文化做出积极贡献。定期制作员工敬业度报告可以帮助您和您的团队识别趋势并在必要时做出改变。 有一些指标将有助于整体员工敬业度报告，包括： 员工满意度：通过测量员工满意度，您可以了解员工对组织的感受以及哪些因素可能会损害他们的整体体验。


而且由于这些调查是匿名的，您可以放心收到诚实的反馈。 旷工：的员工可能会缺乏工作热情。在评估这些数字时，重要的是要考虑其他变量（例如流感季节），并记住休假与旷工不同（应该鼓励休假）。 人员流动率：组织的人员流动率与员工的敬业度密切相关。如果您发现该数字意外飙升，则rcs 数据白俄罗斯可能是需要做出改变的信号。 实现目标：当员工全情投入时，他们的工作效率会更高，也会更有动力尽全力工作。关注哪些员工设定并实现了他们的目标（以及哪些员工没有），可以帮助您确定谁在全速前进，谁可能需要一些帮助。


员工敬业度可能会因各种原因（例如现在处于哪个季节、最近是否举办了公司活动或聚会等）而全年波动。例如，在公司节日聚会上，员工收到了一份精美的礼物，敬业度可能会上升；而在繁忙季节中期，每个人都加班加点，敬业度可能会下降。能够跟踪这些指标并预测敬业度下降的时期将有助于推动纠正措施和战略规划。 无论规模大小，每个组织都可以从此类人力资源报告中受益。花时间从战略角度审视员工可以帮助您为组织做出更好的决策，并为您的员工创造更好的体验——实现双赢。