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天哪，十年前还没有 iPhone，Facebook 还未向公众开放，也没有人质疑裙子的颜色！）这正是我们收集 2006 年人力资源相关主题调查中的几个问题和结果，并将它们与今天的回复进行比较的原因。 过去十年，确实发生了许多变化，但员工和雇主真正关心的问题发生了哪些变化？例如，工作环境是否有所改善？员工是否认为现在的管理比以前更好？与十年前相比，人们的压力是更大还是更小？这项调查揭示了这些问题以及更多问题的答案。


以下是四张信息图的一些快照。如果您想要所有rcs 数据菲律宾信息，图，了解我们在过去十年中取得了多大的进步（以及未来几年我们可能的发展方向）。 电子媒体的使用 电子邮件监控 2006 年，超过一半的雇主声称会监控员工的电子邮件。2016 年，这一数字下降到 29%。讽刺的是，在 NSA 拥有更多权力查看我们的电子邮件的时代，雇主通常不会这么做。这可能表明员工信任度和自主权有所提高。 员工满意度 光明的未来 雇主在帮助员工相信自己走在正确的道路上方面做得更好。


过去十年中，同意或非常同意他们在现任雇主那里有职业发展机会的员工数量增加了 14%。此外，有 21% 的人表示他们会选择目前的工作而不是其他类似的职位。 过去十年，职场发生了多大变化？来一探究竟。 工作环境 好主意 2006 年，接受调查的员工中有一半表示，他们的最佳创意是在办公桌上产生的。如今，只有 27% 的人表示，他们的最佳创意是在办公桌上产生的。在日益远程和移动化的劳动力中，这也许并不奇怪。