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想想那些在公园里到处撒鸟食的人。他们会吸引一大群鸟，但他们无法控制哪些鸟来吃。 相反，你需要将招聘广告定位在你知道（或至少坚信）理想候选人会搜索的地方。在制定招聘信息发布策略时，请问自己以下问题： 目标受众是谁？ 他们会在哪里找到该广告？ 什么会吸引他们申请？换句话说，你的目标候选人为什么想申请这份工作？你的公司文化很棒吗？有成长空间吗？突出这个职位的吸引力。 这则广告会吸引理想的应聘者吗？想想你的目标受众希望从招聘启事中看到什么。


什么会促使他们申请？语言和语气是否符合目标？ “不要害怕向招聘网站询问人口统计信息；他们应该能够为您提供案例研究、数字和其他数据，以帮助您确定他们的网站是否可能吸引您想要联系的人。如果不是，就不要浪费您的时间和金钱。” 缩小你的漏斗 通过在相关职位公告板上发布准确的职位描述，您将rcs 数据葡萄牙缩小筛选范围，并在筛选过程中节省大量时间。候选人在浏览职位信息时，会通过回答“我能做这个吗？”和“我想做这个吗？”来决定是否申请。


您只希望候选人对这两个问题都回答“是”。虽然这可能意味着您会收到更少的简历，但他们将是该职位的合适人选。 下次您需要帮助贵公司填补职位空缺时，请尝试以下一些技巧。招聘优秀人才的价值很高，远高于制作周到、有策略的招聘广告的成本。现在就投入时间，这样以后就不必再浪费时间了。然后看着鸟儿飞进来。 想要在招聘和聘用工作中得到帮助吗？试试我们屡获殊荣的 ATS。 错误的 托里·菲卡