伦敦的影响：扫兴的人 — 刘易斯游说 — 普通民众
Posted: Tue Mar 18, 2025 3:55 am
他们现在说什么？
微软首席负责任人工智能官Natasha Crampton在公司发布构建负责任的人工智能标准时表示： “人工智能系统可能会加剧社会偏见和不公平，这是与这些系统相关的最广泛认可的危害之一。 ”
欢迎来到伦敦影响力，这里仍在清理上届辉格党政府留下的烂摊子。评论、提示和投诉请发送至@matt_hfoster或 [email protected] |在您的浏览器中查看
抢先看
— 由于火车罢工的影响，威斯敏斯特的公关专家暂停了派对计划。
— 零售巨头 John Lewis 率先发起育儿假改革。
— 与 More in Common 老板——也是前 Spad 队员—— Luke Tryl 一起高兴的理由。
游说威斯敏斯特
三次罢工，热酒就喝完了：本周，SW1 的影响力人群再次遭遇不幸，因为一些精心策划的闲聊和喝酒计划因罢工而被破坏。
真正的派对门：公关巨头 FleishmanHillard 是铁路大规模薪酬和工作条件纠纷的最大受害者之一。该公司原定于今晚举行的夏季盛会不得不推迟到 9 月，这导致该公司不得不疯狂地重新安排和联系受邀者。
继续前进：其他人则勇敢地推进减少出席人数的盛会，但请想想那位公关专业人士，在一位客户在最后一刻取消了精心策划的圆桌会议后，他给我们发了一条简单的“RIP”消息。“想象一下，为了确保邀请合适的人而放牧猫，然后一切都被取消了，”他们说。
情况变得更糟了： “我不能去参加 ABC 40 周年演唱会了”，一位公务员数字专业人士哀叹道，他的世界现在充满了奇怪的安排。“真是崩溃了。”
更像是站在角落里的人： POLITICO 自己的夏季游艇派对一帆风顺，尽管你的《影响力》作者在即将讲述当晚第一个有趣的轶事时不得不赶上最后一班火车。说真的。
父母的力量：当鲍里斯·约翰逊政府在沙发背后寻找最优秀的人才来寻找帮助应对不断飙升的生活成本的方法时，英国的一家大型雇主希望威斯敏斯特认真帮助新父母。
刘易斯游说：约翰·刘易斯合伙公司（在英国拥有 78,000 名员工）正在游说部长和官员从其自身的育儿假大改革中吸取教训，并在联盟时代尚未得到充分接受的改革基础上继续推进。
提醒：保守党-自由民主党政府早在 2015 年就推出 华侨资料 了共享育儿假，允许符合条件的父母在生完孩子后共享最多 50 周的假期和 37 周的带薪假期。
但是但是但是：据大家所知，这项政策的使用率相当低。怀特霍尔估计，符合条件的夫妇中只有 2% 到 8% 的人真正使用了该系统，而活动组织“产妇行动”对这些数据进行了进一步的研究，发现 2019-20 年符合条件的父亲的接受率仅为 3.6%。
转机故事：在特蕾莎·梅的领导下，内阁发起了一场运动，试图让更多的人使用他们的新福利，而鲍里斯·约翰逊的政府早在 2019 年就开始征求意见，但尚未对自己的咨询作出回应。
怀特方面：约翰·刘易斯合伙公司 (John Lewis Partnership) 企业事务经理查理·怀特 (Charlie White) 希望威斯敏斯特能够继续努力，并表示约翰逊的团队有机会表明他们站在“绝大多数选民”一边。
不仅如此，怀特还认为，在“劳动力市场极其紧张”、大量职位空缺的情况下，改善育儿假制度更为重要。她说，改善育儿假制度并鼓励“更平等地分担育儿责任”将有助于“让那些可能已经离开的人重返职场”。
微软首席负责任人工智能官Natasha Crampton在公司发布构建负责任的人工智能标准时表示： “人工智能系统可能会加剧社会偏见和不公平，这是与这些系统相关的最广泛认可的危害之一。 ”
欢迎来到伦敦影响力，这里仍在清理上届辉格党政府留下的烂摊子。评论、提示和投诉请发送至@matt_hfoster或 [email protected] |在您的浏览器中查看
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— 由于火车罢工的影响，威斯敏斯特的公关专家暂停了派对计划。
— 零售巨头 John Lewis 率先发起育儿假改革。
— 与 More in Common 老板——也是前 Spad 队员—— Luke Tryl 一起高兴的理由。
游说威斯敏斯特
三次罢工，热酒就喝完了：本周，SW1 的影响力人群再次遭遇不幸，因为一些精心策划的闲聊和喝酒计划因罢工而被破坏。
真正的派对门：公关巨头 FleishmanHillard 是铁路大规模薪酬和工作条件纠纷的最大受害者之一。该公司原定于今晚举行的夏季盛会不得不推迟到 9 月，这导致该公司不得不疯狂地重新安排和联系受邀者。
继续前进：其他人则勇敢地推进减少出席人数的盛会，但请想想那位公关专业人士，在一位客户在最后一刻取消了精心策划的圆桌会议后，他给我们发了一条简单的“RIP”消息。“想象一下，为了确保邀请合适的人而放牧猫，然后一切都被取消了，”他们说。
情况变得更糟了： “我不能去参加 ABC 40 周年演唱会了”，一位公务员数字专业人士哀叹道，他的世界现在充满了奇怪的安排。“真是崩溃了。”
更像是站在角落里的人： POLITICO 自己的夏季游艇派对一帆风顺，尽管你的《影响力》作者在即将讲述当晚第一个有趣的轶事时不得不赶上最后一班火车。说真的。
父母的力量：当鲍里斯·约翰逊政府在沙发背后寻找最优秀的人才来寻找帮助应对不断飙升的生活成本的方法时，英国的一家大型雇主希望威斯敏斯特认真帮助新父母。
刘易斯游说：约翰·刘易斯合伙公司（在英国拥有 78,000 名员工）正在游说部长和官员从其自身的育儿假大改革中吸取教训，并在联盟时代尚未得到充分接受的改革基础上继续推进。
提醒：保守党-自由民主党政府早在 2015 年就推出 华侨资料 了共享育儿假，允许符合条件的父母在生完孩子后共享最多 50 周的假期和 37 周的带薪假期。
但是但是但是：据大家所知，这项政策的使用率相当低。怀特霍尔估计，符合条件的夫妇中只有 2% 到 8% 的人真正使用了该系统，而活动组织“产妇行动”对这些数据进行了进一步的研究，发现 2019-20 年符合条件的父亲的接受率仅为 3.6%。
转机故事：在特蕾莎·梅的领导下，内阁发起了一场运动，试图让更多的人使用他们的新福利，而鲍里斯·约翰逊的政府早在 2019 年就开始征求意见，但尚未对自己的咨询作出回应。
怀特方面：约翰·刘易斯合伙公司 (John Lewis Partnership) 企业事务经理查理·怀特 (Charlie White) 希望威斯敏斯特能够继续努力，并表示约翰逊的团队有机会表明他们站在“绝大多数选民”一边。
不仅如此，怀特还认为，在“劳动力市场极其紧张”、大量职位空缺的情况下，改善育儿假制度更为重要。她说，改善育儿假制度并鼓励“更平等地分担育儿责任”将有助于“让那些可能已经离开的人重返职场”。