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您的价值主张应该清楚地传达为什么候选人应该选择您的公司而不是其他公司。这不仅包括福利和津贴，还包括职业发展机会、公司文化以及他们加入您的团队所能产生的影响。

迪士尼用一个吸引人的标题（“做你自己。在这里。成为历史的一部分”）来培养求职者，传达出这样的信息：在公司工作不会损害他们的身份，让他们能够保持工作与生活的平衡，同时成为……迪士尼的一部分。是的... 迪士尼的一部分——读作：流行文化的一部分，或者，如果是这样，甚至可能是历史的一部分.

迪士尼成功的招聘登陆页面
专业提示：将您的价值主张显著地放在登陆页面上、标题附近或作为页面第一部分中的粗体声明。

要避免的错误：你的价值主张不 阿根廷電話 要模糊或者太宽泛。具体说明贵公司的独特之处以及为什么它是一家理想的工作场所。

通过遵循这些最佳实践，您的招聘登陆页面可以成为吸引顶尖人才和传达与您的公司合作的独特优势的有力工具。

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集成图库，以富有吸引力的视觉元素丰富您的页面，
人工智能工具可加速和改善内容创作，
广泛的集成产品组合，用于连接日历、地图、分析、CRM 和其他应用程序，
丰富的图标库，用于列出优点或要求，
A/B 测试和用户行为跟踪工具可收集数据驱动的见解并相应地优化您的页面。
幸运的是，所有这些都可以在 Landingi 上找到。该平台目前为每个计划提供免费试用，因此没有什么比亲自无风险地尝试更容易的了。祝你好运。

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目录
构建招聘登陆页面的最佳做法是什么？
1. 像 Canva 和 Subway 一样创建清晰且引人注目的标题
2. 突出 Senuto 和 Yoast 等主要优势和好处
3. 融入社会认同和推荐，如 Instapage 和辉瑞
4. 像乌克兰军方那样，使用明确且引人注目的行动号召 (CTA)
5. 像 Wizz Air 一样简化申请流程
6. 像特斯拉和 Ahrefs 一样展示你公司的使命和价值观
Marcin Hylewski 是一位营销内容专家，拥有 5 年以上的内容创作经验。他撰写有关登陆页面、优化其转化率以及数字营销工具的文章。
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