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辞职—对每位员工都是一个严峻的考验。发生这种情况的原因多种多样:裁员,不遵守工作要求,企业清算等。但是,无论离职的原因是什么,重要的是要知道员工解雇时拥有什么权利和机会。

首先要记住的是收到确认解雇事实的文件。这些文件包括一本工作簿,其中应记录解雇日期,解雇原因和其他信息。还要求员工获得劳动证明或工作证明,这在寻找新工作或获得社会福利时可能需要。

此外,解雇后,雇员有权支付赔偿。该金额可能包括各种组成部分,例如未使 开曼群岛 whatsapp 数据 用的假期,奖金,额外付款等。重要的是要记住,赔偿额取决于许多因素:服务年限,薪水,解雇条件等。

内容
下班后:会得到什么？
最后收益和解雇收益
社会待遇和补偿
获得工作簿和证书的程序
下班后:会得到什么？
解雇后,员工有权获得许多重大赔偿和文件。以下是主要内容:

1。工资 工作期间,包括未使用的假期。

2。补偿 如果未按照法律规定提供,则用于未工作的假期。

3。最终和解书（劳动书）,其中记录了最后的工作地点以及工资,假期和其他扣除额的所有标记。

4。劳动合同 如果由雇主提供,或经认证的副本供自己使用。

5, 职位搜索帮助包含有关工作地点,职位和责任的信息,以及有关员工的积极建议。

6。劳动合同附录如果合同规定了（例如,向员工分配特殊职级或类别的命令）。

7。锻炼服务帮助员工可以向养老基金或其他授权机构提出的要求。

如果员工自愿自愿退出,则除上述要点外,他无权获得额外补偿。但是,在某些情况下,可能会向雇员提供某些费用的报销（例如,与搬迁,退休等有关）,但这通常由雇主与雇员之间的单独协议来规定。

最后收益和解雇收益
下班时,重要的是要知道您在上一工作期间有权获得哪些付款和补偿。

首先,所有未使用的假期都应支付给您。如果您没有时间休假或仍然有未使用的日子,则雇主必须向您支付这些天的工资额。

您还应该获得上一个工作期的收入。这通常发生在解雇之日或之后。

除工资外,法律或雇佣合同规定的付款或补偿也可能适用于您。

例如,如果您是孕妇或有3岁以下子女的妇女,则您有权在被解雇时获得产假津贴。此福利的金额取决于您的工资和工作时间。

如果您下注,则您有权在结算期结束时支付所有社会缴费和保险。