пример призыва к действию на странице подбора персонала
Posted: Sat Apr 05, 2025 5:23 am
Будьте ясны в своем призыве к действию. Кандидату будет довольно сложно подать заявку на вашу должность, если он не уверен, как или почему он должен это сделать. Используйте мощную фразу призыва к действию в своих рекламных акциях по найму, чтобы четко донести, чего вы надеетесь достичь от своих потенциальных кандидатов. Кроме того, убедитесь, что ваш веб-сайт оптимизирован, чтобы заинтересованным соискателям было легко быстро подать заявку. Бесплатные инструменты, такие как наш бесплатный веб-сайт-грейдер , могут стать полезной отправной точкой для этого.
Проблемы подбора персонала —
Целевая страница этого работод список номеров whatsapp ателя четко передает потенциальным кандидатам «почему» и «как». Она использует убедительный язык и позволяет легко начать подачу заявки одним нажатием кнопки.
2. Повышение узнаваемости бренда вашего работодателя
Чтобы нанять отличных сотрудников, им нужно знать, что ваш бизнес существует, и хотеть работать с вами. Создание стратегии бренда работодателя может помочь в этом. Высокая осведомленность о бренде работодателя облегчает вам жизнь как менеджеру по найму, поскольку она приводит кандидатов к вам, а не заставляет искать кандидатов.
40% компаний уже инвестируют в свой бренд работодателя, чтобы облегчить проблемы с подбором персонала в долгосрочной перспективе, а успешный бренд работодателя сокращает ваши расходы на найм в два раза . Очевидно, что создание стратегии бренда работодателя того стоит, но проблема заключается в том, как именно это сделать.
Вот несколько способов решить эту проблему подбора персонала и создать свой профессиональный бренд работодателя:
Проблемы подбора персонала —
Целевая страница этого работод список номеров whatsapp ателя четко передает потенциальным кандидатам «почему» и «как». Она использует убедительный язык и позволяет легко начать подачу заявки одним нажатием кнопки.
2. Повышение узнаваемости бренда вашего работодателя
Чтобы нанять отличных сотрудников, им нужно знать, что ваш бизнес существует, и хотеть работать с вами. Создание стратегии бренда работодателя может помочь в этом. Высокая осведомленность о бренде работодателя облегчает вам жизнь как менеджеру по найму, поскольку она приводит кандидатов к вам, а не заставляет искать кандидатов.
40% компаний уже инвестируют в свой бренд работодателя, чтобы облегчить проблемы с подбором персонала в долгосрочной перспективе, а успешный бренд работодателя сокращает ваши расходы на найм в два раза . Очевидно, что создание стратегии бренда работодателя того стоит, но проблема заключается в том, как именно это сделать.
Вот несколько способов решить эту проблему подбора персонала и создать свой профессиональный бренд работодателя: