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有时情况会发生变化，例如，我们设定的目标是以 150,000 ₽ 的广告预算吸引 1000 条潜在客户。

但当我们开始广告活动时，我们发现，获得潜在客户的成本要高得多，而且如此高的成本根本不可能实现目标。那么重新评估广告活动是正确的，这次要更加客观，并迅速分配新的 KPI。这将有助于减少员工流失，同时又不影响组织的效率。

定期与员工开会，讨论他们的KPI，以便及时发现和解决问题。团队合作应以互相协助为基础；这对于创造舒适的工作氛围是必要的。

总结一下
员工流动率是衡量离开公司的员工百分比。员工流动率永远 厄瓜多尔电报筛选 不可能为零，因为有些员工会定期退休，有些员工会被调到其他部门或被解雇，还有些员工会自行辞职。考虑到这一点很重要。
需要控制人员流动，因为如果价值过高，组织就会浪费时间寻找和适应新的专家，其财务指标（收入）也会恶化。营业额的计算采用一个公式，该公式有助于确定团队中员工人数与被解雇人数的比例。
计算员工流动率的公式很简单：将被解雇的员工人数除以员工总数。然后我们乘以 100% 并得到指标。
什么样的营业额率才算令人满意，取决于具体情况。通常，酒店业和零售业的人员流动率最高。
员工流失率既针对整个企业进行计算，也针对不同部门进行计算。也可以针对主动离职和被动离职（即员工主动解雇和被管理人员解雇）分别进行计算。
如果能够有效地消除解雇员工的原因，就有可能减少员工流失。最常见的问题是工资低、缺乏奖金、社会福利和职业发展机会、倦怠、高KPI和公司组织变革。
任何企业的一个重要组成部分就是其客户。它们产生现金流并为公司带来收入。为了更多地了解用户，组织开展了大量的信息收集工作。它有助于建立正确的客户互动并提高销售水平。

然而，并非所有人都了解如何收集和存储数据，以及如何以带来实际利益的方式使用数据。为此，您需要妥善管理和分析您的客户群——一份准备购买或已经从您这里购买产品的人员名单。