Der har været kendelser
Posted: Mon Dec 23, 2024 10:12 am
For det andet, og lige så vigtigt, er proceduren for indhentning af bevismateriale for at retfærdiggøre en eventuel straf for overtrædelse af denne regel. Netop i dette aspekt afsløres arbejdstagerens ret til privatliv, så selvom vi har gjort forbuddet klart, er ikke alt gyldigt til at bevise, at medarbejderen har overtrådt det forbud.
der har givet virksomheden fordel for brugen af programmer, der overvåger arbejderens aktivitet på netværket baseret på det faktum, at arbejderen allerede var advaret om , at telefonnummer japan virksomheden kunne kontrollere ham. Optagelsen af et kamera placeret i et område af virksomheden, hvortil arbejderen, som ikke havde tilladelse til at få adgang til det, gik for at bruge computere og surfe på internettet i arbejdstiden, er dog ikke blevet optaget som bevis. da medarbejderen ikke kendte til det nævnte kameras eksistens .
Og hvad med e-mail ? I dette aspekt kan spørgsmålet være klarere. Hvis e-mailen er virksomhed, og dens brug kun er tilladt til arbejdsformål, kan arbejderen ikke bruge den til andre typer kommunikation, og virksomheden kan kontrollere den. Logisk set har du ikke den mulighed, hvis den anvendte e-mail er medarbejderens personlige e-mail.
der har givet virksomheden fordel for brugen af programmer, der overvåger arbejderens aktivitet på netværket baseret på det faktum, at arbejderen allerede var advaret om , at telefonnummer japan virksomheden kunne kontrollere ham. Optagelsen af et kamera placeret i et område af virksomheden, hvortil arbejderen, som ikke havde tilladelse til at få adgang til det, gik for at bruge computere og surfe på internettet i arbejdstiden, er dog ikke blevet optaget som bevis. da medarbejderen ikke kendte til det nævnte kameras eksistens .
Og hvad med e-mail ? I dette aspekt kan spørgsmålet være klarere. Hvis e-mailen er virksomhed, og dens brug kun er tilladt til arbejdsformål, kan arbejderen ikke bruge den til andre typer kommunikation, og virksomheden kan kontrollere den. Logisk set har du ikke den mulighed, hvis den anvendte e-mail er medarbejderens personlige e-mail.