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如需要利用社交媒体并对招聘业务做出其他重大改变，那我听起来就像个十足的白痴。显然，全球招聘量远低于疫情前的水平。然而，虽然我无法挥动魔杖扭转这种局面，但我希望我能做的是与大家分享招聘企业正在采取的一些措施，这些措施正在实质性地改善他们在最具挑战性的时期的处境。

为了帮助解决这个问题，让我们用最简单的术语来思考招聘行业。为了有效，我们的招聘机构必须：

赢得客户，让他们信任我们，填补他们的职位
确定最适合每个职位的候选人
赢得候选人与我们合作并追求其最终机会
确保客户尽快推进招聘流程，不要让招聘流程脱轨
以上是我们在这次危机期间可以考虑改进的 4 个步骤，它们既可以帮助我们度 瑞典电话格式 过这段时期，而不会像业内其他公司那样遭受重创，也可以让我们获得更大的长期成功。此外，还有一个额外的步骤，专门针对当今前所未有的情况——我们还可以探索是否有类似于我们已经服务的细分市场，这些细分市场目前实际上正在积极招聘。

让我们依次看一下每一个。

赢得客户，委托我们填补他们的职位
让我们来谈谈您的团队今天可以采取的具体措施，以便为企业带来更多的客户线索，即使在市场无疑更具挑战性的时期。

招聘与其他专业服务行业并无太大区别。人们从他们认识、喜欢和信任的人那里购买产品。这就是为什么被推荐给我们的客户是如此的幸运，因为人们有理由跨越到他们愿意与我们做生意的地步——而不需要通常在此之前花费数月时间建立关系。