擅长授权和放手他人

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接受自己的缺点和独特之处。 一个人坐在椅子上的图形，周围环绕着思维泡泡和符号 如果你已经成功放弃了领导力和鼓舞人心的观念，那么你的杯子现在空了；你可以开始用自己泡的茶重新填满它。你独特的个性特征、优势和劣势是什么？你如何利用它们？ 有些人可以通过直言不讳来领导，而有些人则可以通过保持沉默来领导。有些人可以通过富有创造力来领导，而有些人则可以通过严谨有条来领导。有些人可以通过挑战和好奇来领导，而有些人则可以通过顺从和彻底来领导。


有些人可能擅长微观管理，而有些人则。 人们并不都看重同样的东西。有些人可能想要一个总是打电话来关心他们的伴侣。其他人可能会觉得同样的行为令人讨厌和窒息。开始确定你是谁——不是你认为你应该基于理论成为谁，而 西班牙电话号码 是你觉得舒服成为谁。 如果你接受自己，组建团队就会容易得多。你会更容易认识到自己的差距——也更容易接受其他人身上的这些差距。如果“领导者”总是努力成为他们不是的人，他们就会刺激其他人做出同样的行为。


这将形成一种环境，在这种环境中，人们很难理解缺点在哪里；人们会把它们当作“坏事”来隐藏。但是，缺点是建立优秀团队的基础。[阅读相关文章：有影响力的首席执行官的 52 条关于成功的励志名言] 应避免的领导错误 当你适应领导职位时，很容易养成坏习惯。一开始你可能甚至没有意识到负面影响。以下是塑造领导者行为时应避免的一些常见错误。 忽视给予反馈。 指导对话可能会让人感到不舒服，但对于任何停留在舒适区的人来说，成长是不会发生的。