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目前判例认为可以使用任何方式，例如电子邮件、WhatsApp 或短信。如果发出通知后，工人不参加，则视为自愿辞职。 部门集体协议可以规定兼职永久非连续性雇佣合同的签订，以及公司每年准备对永久非连续性工人进行人口普查的必要性。 因此，合同有开始日期，但没有结束日期。 可以使用不连续固定合同的情况 根据《劳动法》第十六条规定，不连续固定合同可以在以下几种情况下签订： 当进行季节性或季节活动时。 当间歇性交付活动以特定执行周期进行时。

当提供与合同或分包商相关的服务时。 使用不连续固定合同的公司的优势 决定以兼职或全职方式使用不连续永久合同的公司将能够受益于以下优势： 无限期雇用工人的 奖金。 更低的员工 流动率和更好的工作环境。 根据公 厄瓜多尔手机号码 司需要 灵活安排员工参加活动。 该公司还遵守法律，避免可能的检查和罚款。 如果您需要帮助准备永久兼职或全职不连续合同，我们的劳务外包服务可以帮助您提供 各个方面 的建议和处理： 处理非连续性长期工人的注册和取消。



根据官方模式，准备一份永久、不连续的兼职或全职雇佣合同。 在 SEPE 中注册合同。 定居点的准备。 工资单的准备。 针对您可能遇到的任何问题提供劳工建议。 ELKAR INTEGRCIÓN 也是一个特殊就业中心，这就是为什么它促进残疾人就业的原因，如果您雇用其服务，您不仅将为加强公司的企业社会责任做出贡献，而且还将满足配额要求。通过《普通残疾法》规定的替代措施， 为残疾人保留 2% 的工作岗位。特殊就业中心是否必须提交年度报告位。