Australia Database

社会招聘是通过社交媒体接触潜在的候选人。众所周知，现在有比以往更多的方式来宣传职位空缺。现在可以通过谷歌、各种职位聚合器以及社交媒体找到职位空缺。
起人们对职位空缺的关注的人。如何确保您的职位空缺脱颖而出？这三个技巧肯定会帮助您让您的职位空缺更具社会吸引力！

1. 寻找多媒体和个人内容
候选人正在寻找信息。通过社交媒体，您可以决定潜在候选人会看到什么。因此，不仅要在此处 瑞士赌博数据 输入该职位的重要信息，还要输入图像。这使您的帖子更加生动并确保更多的互动。例如，还在您的职位空缺页面上放一个视频。研究表明，招聘视频使职位空缺页面上的申请数量增加了 34%。

社会招聘推文

您可以通过使招聘人员的姓名在您的帖子中直接可见并可点击来处理个人方面的问题。这让候选人可以立即了解他将在申请过程中与谁打交道。例如，一条推文可能如下所示。

在申请页面上，您可以提供有关公司和同事的其他信息。候选人喜欢了解这是什么类型的公司以及组织的文化。

2. 通过社交媒体让同事参与招聘过程
有许多公司使用公司页面通过社交媒体发布职位空缺。这当然是一个好的开始，但是公司页面实际上有多少关注者？除非你是耐克或苹果，否则这不会太糟糕。这也限制了通过社交媒体看到您的职位空缺的潜在候选人的数量。