从神经学的角度来看，我们人类都是不同的，我们可以说我们都是神经多样性的。正如我们在生物学上都是不同的一样。还有一些人具有典型和“标准”的神经功能，定义为神经典型，以及那些在神经学上与大多数具有典型发育的人不同的人。这些人都是神经分歧的人。自闭症就属于这种情况。因此，公司必须准备好包含某些差异，因为环境会产生差异。
背景是必不可少的。我们的工作是帮神经分歧，尊重它并 阿曼电话号码列表 因此重视它。神经分歧者的品质和能力往往在很大程度上未被利用。我们代表着一座桥梁，我们为自闭症患者提供职业机会，同时我们确保公司了解他们的非凡潜力和价值。那么对于一家公司来说，雇用自闭症患者是一个机会，而不仅仅是一种社会责任的行为？神经分歧的人，如果他们的特征与所要履行的公司角色非常匹配，那么他们的工作表现就会很高，因此会成为具有很高价值的员工或合作者。
今天，方法和思想的多样性被公司如此吹捧和渴望，带来了很多价值。神经分歧涉及不同的观点，因此，在适当的条件下，也涉及“开箱即用”的推理和愿景。如今存在一个社会问题：目前 85% 的自闭症患者不工作，即使工作，他们也从事不合格的活动。然而，潜力是巨大的。