例如，韦格曼斯于 2014 年开始提供花椰菜饭，当时一名员工试图为患有 2 型糖尿病的丈夫寻找低碳水化合物饮食替代品，于是提出了这个想法。 你会遇到解决问题的新方法 许多非传统员工在工作中、在网上或四年制大学以外的其他地方学习技能。另类教育往往能培养创造性解决问题的能力。 简历上没有的软技能也能让你受益 简历中存在空白或教育背景不同的候选人可能仍具备工作所需的大量软技能。 例如，虽然具有护理、教学或食品服务背景的人可能没有您所针对的领域的学位，但他们可能在以前的工作中培养了出色的沟通、组织、团队合作和领导技能。
你将提供经济机会 最后但同样重要的是，以让您为过rcs 数据英国去可能被忽视的人提供机会。抓住机会，以一种让整个组织受益的方式提升您的社区 — 双赢！ 探索强大的 ATS 集成 BambooHR 与 Greenhouse、Workable 和其他领先的申请人跟踪系统合作，使集成变得轻而易举。 探索市场 [对象 HTMLHeadingElement] 如何找到 STAR 并打破纸质天花板 当公司将一刀切的招聘方式转变为更有针对性的、基于技能的方法时，他们就为尚未开发和经常被遗忘的非传统工人劳动力资源开辟了一条道路。
以下是扩大您寻找和雇用非传统员工的范围的一些建议。 明确你的雇主品牌 您的公司可能需要采用新的价值观来吸引新员工。也许不需要完全重写，但评估并乐于更新公司的身份，并明确表示欢迎非传统员工，可能会让候选人更放心地申请。 促进包容性 潜在员工并不总是清楚贵公司的文化是什么样的，尤其是当他们来自不同的行业时。因此，请在职位描述、公司网站等中明确定义贵公司的价值观，让人们感到受欢迎——无论他们的背景如何。