强大的文化表明，人才是公司的重中之重，而不是公司产生的产出或收入。 强大的文化带来的潜在商业利益不止于此。它们还包括： 更高的参与度和生产力— 当员工感到快乐时，他们会更加投入工作，而更高的参与度会带来更高的生产力。盖洛普的一项分析显示，参与度高的公司比参与度低的公司生产力高 21% 。 创造力和创新能力更强 — 敬业且高效的员工会受到鼓舞，提出创新想法。以创新和创造力为中心的公司可以通过更高质量的服务和产品在行业中占据竞争优势。
士气提高——快乐的员工属于强大的公司文化，他们，rcs 数据澳大利亚即使面临挑战，他们也会更有动力去尽最大努力工作。 吸引顶尖人才的能力更强— 公司文化在吸引顶尖人才方面发挥着重要作用。当候选人对您的组织进行研究时，如果他们觉得您的公司具有强大的价值观并鼓励成长，他们就会很愿意申请。 更高的留任率— 当您向员工表明您关心他们时，他们会感到更有价值，并对您的组织更忠诚。您的员工会希望长期留在您的组织。
毕竟，敬业的员工离职的可能性降低了 87%。这也意味着与离职相关的招聘和培训成本更低。 收入和利润增加— 敬业的员工通常会投入更多精力为客户提供优质的客户服务，从而带来更高的回报。根据上述盖洛普调查结果，敬业度高的公司在盈利能力方面比低级别公司高出 22%。 众所周知，文化会对业务成果产生巨大影响。在 BambooHR 最近进行的一项文化调查中，94% 的受访者同意文化与其组织的成功息息相关。