对网站的技术方面有很好的理解

[rakibhasanbd4723]

我想说，我们公司是靠心来运作的。我们不太看重简历或学位（很多情况下甚至不需要它们）。我们希望看到合适的技能、能力和态度的真实证据，但不必特别正式。就个人而言，我可能比其他人更受‘理智’驱动 - 我至少倾向于关注简历的这一部分，详细询问学位、以前的工作等。” – Will Critchlow

“我总是用心招聘，而不是用脑子。如果你的团队对你来说很重要，你就想保护它。这时你就会开始对候选人产生好/坏的预感。这也是为什么 SEO 团队的负责人应该进行招聘的另一个原因，简历上写的东西对 SEO 职位来说几​​乎没有什么价值。” – Rob Kerry

#3 – 用一句话来概括，在您看来，什么因素让 SEO 候选人更容易被录用？

最重要的是对 SEO 行业有真正的热情。” – Dave Naylor

“优秀的 SEO 候选人对自 whatsapp 号码列表 己的工作充满热情，要么在工作之余运营自己的测试/联盟网站，要么积极帮助 SEO 社区。” – Rob Kerry

“能够在面试中展示他们对 SEO 工作原理的理解，但又不会与我们网站上写的完全一样。” – Patrick Altoft

“SEO 最重要的资产是永不满足的学习欲望，我们拒绝了几乎每一个声称已经‘了解’SEO 的申请人。” – Russ Jones

“[一个聪明的 SEO] 能完成任务” – Will Critchlow

“求知欲、书面沟通能力和良好的解决问题能力是我的三大要求。” – Ian Lurie

“拥有适用的技能和一定的经验，并怀有热爱和激情，为成功担任该职位付出一切。” ——本·诺曼

“非常聪明、讨人喜欢、而且勤奋。” ——理查德·巴克斯特

“在我看来，最成功的 SEO 的三大品质是：第一，非凡的学习和适应能力；第二，寻找和执行解决方案的能力和动力，也就是努力；第三，用数据和灵感影响人们和组织的能力。