探戈
探戈
款自動產生操作指南的應用程式。該公司擁有遍布美國 30 多個州的遠端團隊，採用遠距工作環境。
根據Quartz 面試，當新人被聘用時，他們會被要求填寫並分享他們的個人使用手冊，以幫助同事了解如何與他們合作。問題包括“您希望如何收到反饋？”或“你 以色列 WhatsApp 負責人 最常被誤解的是什麼？”讓人們深入了解這個人，幫助團隊更有合作。
該公司還有一份遠距行動手冊，是關於入職、問責、認可和協調等關鍵領域的宣言。
樹液
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作為軟體和技術行業的領導者，SAP始終希望在技能和培訓方面保持領先地位。
作為數位轉型的一部分，該公司希望提高內部和遠端行銷人員的能力。SAP 與 DMI 合作評估其員工的技能，發現知識差距，從而確定每位員工需要哪些培訓。
對這些結果進行基準測試後，即可提供自定進度的遠距學習，認證截止日期為 24 週。推動學習的策略包括高階主管贊助、網路研討會、支援時間、電子郵件、時事通訊和內部支援。
培訓計劃的結果是團隊分數提高了 52%，並且對學習計劃的興趣發生了積極的轉變。
您的企業和員工團隊面向未來
跟上數位技術和發展的步伐對您的企業來說可能是一個挑戰。 DMI 可以透過為每位員工（遠距員工和其他員工）設計的企業數位行銷培訓計畫來幫助您評估組織中的技能。請立即聯絡我們，了解我們如何為您提供協助！
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