在书中，科斯塔概述了自己的商业模式，其中幸福起着决定性的作用。幸福感影响几个基本领域，例如员工的选拔（科斯塔没有简历，但更喜欢观察候选人是否传递出良好的情感）、公司的等级制度（横向的、没有职位的）以及领导者作为员工的重要性。公司内外员工幸福感的驱动力。
这种办公室内外发生的事情的结合是本书最独特的点之一。因为如果一个人在工作之外感到快乐，那么这种乐观情绪也会体现在他们在办公室内所做的一切中。
咨询公司 LabCoop 和 Complementum 的联合创始人Guernica Facundo Vericat的作品是一篇关于女性创业状况的文章以及一套相关工具。
一方面，本文回顾了各种研究，分析了女性企业家的概况、她们在商业市场中的权重及其所处的环境。没有多少著作用详细且最新的数据来讨论这个主题，因此仅凭这个原因就值得一读。
但除了上述内容之外，这本红皮书还提供了实用的方法，以及启动商业项目的建议和指南。这本书面向女性读者，但其中的许多建议可以很容易地被任何男性企业家应用。
毅力：激情和毅力的力量，作者：安吉拉·达克沃斯
面对成功基于天赋和运气的普遍观念，宾夕法尼亚大学心理 黎巴嫩电报手机号码列表 学教授安吉拉·达克沃斯向我们讲述了激情和毅力的结合。对于心理学家来说，这种渴望往往是实现你想要的东西和半途而废之间的区别。
这本书很有趣，因为它呼吁人们控制什么，什么仍然在人们的意愿之内。天赋是与生俱来的，取决于遗传，而运气，顾名思义，是不可控的。
但勇气（grit），在英语中是“耐力”，确实取决于人。对达克沃斯来说，最成功的人与其他人之间的区别在于你对挑战的态度。
对于那些怀疑自己的能力并看到周围其他人拥有他们所没有的设施的人来说，这本书的出发点肯定是非常积极的。达克沃斯几乎就像教练一样鼓励他们继续努力，继续努力。
快乐：幸福，由你做主，作者：Elsa Punset
我们已经到达了由女性撰写的十大企业家书籍的中间位置，而这本书并不是专门针对她们的。在这部作品中，普及者埃尔莎·潘塞特以热情而充满活力的语气反思了幸福及其起源。这本书从第一页到最后一页都是乐观的。
这就是为什么我们将其列入前十名并非巧合。这些书中的许多故事都集中在胜利上，然后很快转向失败。当然，他们会谈论这些问题，但很少有人谈到项目一开始没有按计划进行、客户最终没有提前到达或离开的那一刻。