为何有效：市场条件、公司目标、销售流程，员工的期望会随着时间而变化。通过与这些变化保持一致，您可以相应地调整方法，并确保您的团队保持参与度和积极性，并因其努力而获得丰厚的回报。
鼓励开放的沟通
要做什么：培养开放的沟通文化，并积极寻求团队成员的反馈，保加利亚号码数据
了解他们的激励因素以及他们在薪酬方案中看重的是什么。
为什么有效：让你的团队参与决策过程，并向他们表明你对他们的成功很关心。这种方法不仅可以提高团队士气，还可以帮助你根据他们的需求和偏好量身定制激励和薪酬策略。毕竟，快乐的员工等于快乐的底线。
总结
如果您想让销售团队保持积极性和高绩效，就必须为您的组织找到适当的平衡。如今，远程和混合工作环境已成为常态，请务必尝试新策略并根据需要进行调整。
不要害怕在激励措施上发挥创意！将现金和独特体验结合起来，将个人目标与公司愿景相结合，并投资于团队的福祉，以在今年及以后激发他们的销售超能力。