Убедитесь, что клиенты продвигают процесс найма как можно быстрее и не допускают его срыва

[joyuntochandr656]

В этом отношении я должен сразу сказать, что я никогда не управлял рекрутинговым бизнесом, поэтому эти быстрые наблюдения основаны на разговорах с другими владельцами бизнеса, а не на личном опыте. Эта отстраненность делает наблюдения почти еще более поразительными...

Определенно, в настоящее время существует расхождение в мышлении владельцев рекрутингового бизнеса. Я бы не сказал, что это раскол между теми, кто сдался, и теми, кто полон решимости, потому что люди, которые построили свой бизнес, неизменно полны решимости добиться успеха. Поэтому каждый делает все возможное, чтобы его бизнес пережил этот период.

Однако расхождение заключается в том, как «неизбежность» большого спада в бизн База мобильных телефонов Вьетнама есе проникает в мышление компании или подавляется в умах сотрудников. Среди ваших корпоративных клиентов есть неизбежность того, что люди уберут ногу с педали газа и уговорят себя замедлить процессы найма или сделать прогресс во время карантина невозможным.

Это образ мышления, который решительно настроенные рекрутинговые компании успешно бросают вызов. Приостановка рекрутинга сейчас и возобновление только после возвращения к нормальной жизни может отбросить ваши планы по рекрутингу на целый год. Потеря кандидатов, которые у вас находятся в процессе, и необходимость перезапустить процесс отбора с нуля в какой-то момент всего через несколько месяцев станет большой неудачей. Кандидаты также могут не захотеть двигаться тогда, в то время как прогресс в процессе сейчас показывает, что вы действительно настроены на найм, и помогает убедить кандидатов, что они поступают правильно.

Так каким типом рекрутингового бизнеса вы собираетесь заняться?

Грег Сэвидж поделился планом действий Дэрила Уильямса из Vadar Moss, подробно описав, как они сосредоточились на том, чтобы быть проактивными, а не просто принять, что бизнес находится в упадке. Результаты были положительными, и шаги подробно описаны прямо в посте Грега, чтобы вы могли им следовать. Так что обязательно проверьте этот блог по подбору персонала, если хотите повысить свою эффективность в сохранении заданий и сборов за размещение, поступающих в бизнес.