Почему к социальным сетям нужно относиться по-другому??!

[joyuntochandr656]

Конечно, это шутливый вопрос. Иногда говорят, что рекрутинг — это простое дело. Но в то же время, успешная рекрутинговая кампания состоит из десятков элементов . Все, от точного описания вакансии до поиска кандидатов, текста объявления о вакансии, обработки телефонных возражений, переговоров о предложении, закрытия кандидата и обеспечения его успешной адаптации.... Нарушьте любую из этих вещей, и шансы на успешное трудоустройство будут существенно снижены. Возьмите несколько из них в кулак, и ваши счета значительно снизятся в течение года.

Вот почему, конечно, новичок-рекрутер изучает азы, прежде чем ему доверят один из ваших самых важных клиентских аккаунтов.

Теперь примените эту логику к социальным сетям — и получите ощутимые бизнес-резу База мобильных номеров Саудовской Аравии льтаты для вашей рекрутинговой команды из социальных сетей . Так же, как и рекрутинг, социальные сети кажутся простыми на первый взгляд. Но за кулисами у вас должна быть тщательно продуманная стратегия, которая затем будет реализована до совершенства, если вы хотите получить результаты. Из всех бесчисленных шагов, которые должны быть выполнены и реализованы правильно, каждый, который вы пропустите или испортите, будет сдерживать общие результаты, которых вы достигнете. Пропустите или испортите несколько шагов, и результаты, которые вы получите от социальных сетей, будут жалкими.

Из поднятия рук в театре стало ясно, что большинство рекрутинговых компаний были разочарованы результатами, которых они достигли, пытаясь вести свои социальные сети внутри компании. Но затем большинство рекрутинговых компаний назначат администратора для своих социальных сетей или попросят своих рекрутеров делать что-то в социальных сетях, «когда у них будет время». Это эквивалентно социальным сетям, если попросить вашего рекрутера-новичка взять на себя обязанности вашего главного биллера, а затем ожидать, что он даст что-то похожее на те же результаты. Это просто бред.