激活好感因素
如今，公司还必须在社交媒体上激发这种“感觉”。通过他们的DNA。因此，激活“青睐因素” ：确保作为一个组织，您能够产生同理心，以便人们选择您而不是竞争对手。传统渠道没有这个空间。您不会发送包含团队建设活动照片的新闻稿，不会制作包含“幕后”图片的电视广告，也不会放置写有员工故事的横幅。因此，通过社交媒体来做到这一点。
谢谢，奥克塔夫！
细节体现在细节上，例如，Schoenen Torfs（比利时的一家零售连锁店）如何通过 Facebook 感谢一位为该组织服务多年的同事：
八度
这展示了组织的灵魂，并且比另一篇精美的内容营销作品要深入得多。通过社交媒体激活组织好感度的五个实用技巧：
1.找一位商业记者，而不是文案撰稿人。
宣传企业文化的任务太具体，不能交给文案撰写。在这种 俄罗斯赌博数据 类型的沟通中，真实性至关重要，它必须直接发自内心，否则就行不通。
想想商业记者。语气正确的人可以通过文字和图像分享组织内正在发生的事情。确保该人了解组织的历史、流程和文化。一位内部人士。为他或她提供必要的工具（例如智能手机、平板电脑和对话仪表板），以便在正确的时间捕捉正确的事物。寻找对故事有反应的人。
2. 讲“小”故事。
如今，许多组织利用CSR（企业社会责任）或慈善计划来创造商誉。这没有什么问题，但这种方法太经典了。在考虑善意因素时，请特别考虑“小”故事，例如奥克塔夫在托夫斯的告别，并在社交媒体内容日历中为此提供（临时）空间。