对于市场、客户、竞争对手以及您在整个系统中的地位。您必须了解是什么让您与众不同，以及如何让自己出名并扩大您的影响范围。
为了时间和其他资源。这不是一天的事，也不是一个月的事。最好尽可能充分地考虑所有因素。
关于行动的顺序以及与团队的合作。每个人都必须 澳大利亚号码 了解自己在这场困难事件中的角色。应该有一个清晰的检查点结构，通过它你可以检查公司是否在正确的道路上前进。
值得注意的是，规划范围应该提前几年。
2、团队建设
HR界有一种观点认为，要找到一名好员工，你需要两件事：坚持和运气。如果没有这一点，您可能会在雇用合格人员方面遇到困难。对于许多企业来说，这是一个真正的问题。
但团队是整个企业成功的重要组成部分。值得注意的是，你也可以让老员工参与扩展流程，但实践表明，只有新员工才有足够的精力和新鲜的观点来帮助公司成长。
吸引新鲜人员来解决这项艰巨的任务的好处是不需要适应旧的原则。相反，必须激励员工共同创造新事物。你会感到惊讶，但通过有效的方法，员工本人会对创建一种新的、更有效的工作模式感兴趣。