¿A quién se aplica este sistema?
Elementos principales de PPK.
Más sobre el sistema de pago de la cuenta PPK
Gestión de PPK
Retiro de fondos PPK antes de los 60 años
Has alcanzado la edad de jubilación: ¿qué sigue?
Resumen
Planes de capital para empleados: ¿quiénes están cubiertos por este sistema, cómo se realizan los pagos y cómo es la gestión de PPK? ¿Vale la pena tomar medidas sobre este tema? Hoy echaremos un vistazo más de cerca.
PPK y su base legal.
Los planes de base de datos de numeros telefonicos peru apital para empleados (PPK) son un sistema de ahorro para la jubilación introducido en Polonia en virtud de la Ley del 4 de octubre de 2018 sobre planes de capital para empleados.
Esta Ley especifica:
reglas para recaudar fondos en Planes de Capital para Empleados (PPK),
procesos de celebración de contratos relacionados con la gestión y operación de PPK,
cuestiones de financiación y realización de pagos a PPK,
procedimientos relacionados con pagos de transferencias, retiros y reembolsos de fondos recaudados bajo PPK.
Los PPK tienen como objetivo principal aumentar la seguridad financiera de las personas en edad de jubilación mediante la creación de fuentes adicionales de ahorro.
¿A quién se aplica este sistema?
Los Planes de Capital para Empleados (PPK) inscriben automáticamente a los empleados de 18 a 54 años (las personas de 55 años o más deben presentar una solicitud para unirse al programa por su cuenta).
Sin embargo, cabe destacar que cada empleado tiene la posibilidad de renunciar a su participación en PPK. Para ello, deberá presentar a su empleador una declaración de renuncia a realizar aportes a PPK. Vale la pena recordar que presentar dicha declaración significa perder beneficios, como las contribuciones del empleador o los subsidios estatales.
Elementos principales de PPK.
Participantes: El sistema cubre a todos los empleados que ya no están cubiertos por los fondos de pensiones voluntarios (OFE) . La obligación de participar se aplica a los empleadores y empleados.
Aportes: El empleador y el empleado aportan fondos al sistema a través de aportes periódicos. El monto de las cotizaciones se determina como un porcentaje del salario del empleado. El empleador está obligado a pagar al empleado al menos el 1,5% del salario y el empleado puede decidir voluntariamente realizar pagos adicionales.
Gestión de fondos: los fondos recaudados mediante PPK se invierten, lo que les permite multiplicarse con el tiempo. Un participante de PPK puede elegir un fondo de inversión de la oferta disponible en el plan.
Retiro de fondos: Los fondos recaudados están disponibles para el participante de PPK después de alcanzar la edad de jubilación. Se conceden en forma de anualidad o de pago único, según la elección del participante.
Seguro: Un participante del Plan de Capital para Empleados tiene la opción de designar una persona que, después de su muerte, se convertirá en el comprador de los fondos acumulados en la cuenta PPK. La persona nombrada recibirá sus derechos sobre los fondos sin tener que pasar por el proceso sucesorio.
Más sobre el sistema de pago de la cuenta PPK
El empleador selecciona una institución financiera que administra el PPK y abre cuentas personales para los empleados en las que se acumulan los ahorros: cuentas privadas de PPK. Usted mismo no deposita dinero en su cuenta . Además de la contribución obligatoria del empleador, que también se compromete a realizar pagos regulares, el Estado también se compromete a realizar pagos a su sistema PPK. El diagrama se ve así:
Gestión de PPK
La entidad empleadora, si tiene al menos un empleado, es responsable de administrar su Plan de Capital de Empleado (PPK) . Para ello, celebra un acuerdo de gestión de PPK con una entidad financiera.
La selección de la institución financiera se realiza en cooperación con el sindicato de la empresa o la representación de los empleados, si no existe tal organización. Al elegir una institución se tiene en cuenta lo siguiente: condiciones para la gestión de fondos en PPK, la eficacia de la institución en la gestión de activos y la experiencia en la gestión de fondos.
¡El contrato de gestión de PPK debe cumplir con ciertos estándares y sus términos no pueden ser menos favorables que los presentados por la institución financiera en el portal de PPK el día de su celebración!
Las normas eximen a algunas entidades (microempresarios, personas físicas que emplean a otras personas para fines no relacionados con la actividad empresarial y empresarios que gestionan sistemas de pensiones de empleados a los que se hayan afiliado al menos el 25% de los empleados) de la obligación de celebrar un contrato de gestión de PPK.
El consentimiento para operar Planes de Capital para Empleados (PPK) se concluye sobre la base de un acuerdo, teniendo en cuenta las siguientes condiciones:
Se concluye el acuerdo de gestión de PPK:
No antes de 14 días de empleo,
A más tardar el día 10 del mes siguiente al mes en que expiró el período de empleo de 3 meses.
Una excepción a esta regla ocurre cuando:
El trabajador declara no realizar pagos a PPK antes de este plazo,
Termina la cooperación con una entidad determinada.
Retiro de fondos PPK antes de los 60 años
Vale la pena señalar que existe la opción de retirar los fondos acumulados en los Planes de Capital para Empleados antes de la edad de jubilación.
Cuando quieras retirar tus ahorros, debes recordar que este importe se reducirá en: