为什么公平招聘可以带来更好的人才招聘 Jaimee Tiu2025 年 2 月 14 日阅读时间：11 分钟 目录 什么是公平招聘机会？ 公平招聘机会为何如此重要？ 人力资源合规：哪些法规支持公平招聘？ 公平招聘的 4 个主要优势 如何将公平招聘机会纳入招聘流程 立即纳入公平招聘机会 公平就业是指给予每个人，包括有犯罪记录的人，公平的就业机会。根据司法统计局的数据，三分之一的人在从联邦监狱释放后找不到工作，总体就业率不超过 40%。换句话说，大多数人找不到稳定的工作。
如果你自动筛选出有犯罪记录的人，动力拒之门外。如今，大约7700 万美国人（三分之一的成年人）有某种犯罪记录，从被捕到重罪定罪。 然而， SHRM 的研究强调了企业如何从RCS 数据希腊雇用有记录的人中获益。大多数人力资源专家表示，这些员工的工作表现与其他员工一样好甚至更好，他们与没有记录的人一样可靠甚至更可靠。雇用他们的成本也大致相同。 那么，组织应如何平衡包容性招聘与合规性以及保护其员工和业务呢？答案是：公平招聘。我们邀请了我们的背景调查解决方案合作伙伴之一Checkr深入探讨开放人才库如何帮助您的业务，以及如何平衡包容性与保护其员工和业务。
免费下载：招聘 KPI 清单 想要衡量您的招聘流程是否有效？我们随时为您提供帮助！了解您应该跟踪的关键招聘指标、如何衡量这些指标以及在哪里可以找到基准数据。 获取清单 [对象 HTMLHeadingElement] 什么是公平招聘机会？ 公平招聘建立在这样的前提下：有犯罪记录的个人有权获得公平的评估，以获得他们有资格担任的职位。 虽然联邦、州和地方各级的具体立法各不相同，但公平招聘本质上意味着雇主考虑求职者的技能和资格，而不是他们的犯罪历史。