因为，再说一次，如果经理和员工提交了，然后它进入了文件夹。但这样一来，你就会看到栏目积极填写了多少名员工和多少名经理参与了。因此，当 Bambooing HR 发送提醒电子邮件时，我们还可以发送一封非常棒的提醒电子邮件，上面写着：“嘿，Betsy，你有六名员工填写了自己的绩效评估，而你还没有填写。所以你有三天时间。我们这样做吧，好吗？”每次这都让我发笑，因为事实证明，我认为我们这个世界上都是一群拖延者。
因此，最后三天总是一场冲刺，或者你会想，“嘿，但说真的，你可以今天就做，而不是最后一天的午夜。你想试试吗？好吧。午夜见。”所以不可避免的是，就像上周一样，我们的订单量rcs 数据西班牙已经达到 80%，然后到关闭时，订单量已经达到 97%，好吧，我们必须到达那里。但我真的很喜欢这个功能。 我认为，就员工和经理现在的感受而言，我认为员工们都喜欢这种频率。我的意思是，我再次谈到，一开始很难接受这种季度概念，但现在这只是我们工作的一部分。
对于新员工来说，这只是我们一直在做的事情，这很棒。的员工来说，你只知道这会在每个季度发生。而且你现在更了解了，比如我们有一些人做笔记。所以一些经理会记笔记，他们会说，“好的，让我们看看这个。我得记得谈论它，等等，”或者我自己的自我评估，我也会这样做。或者你回顾日历，你知道，就像我 90 天前做过的那样。就像，那太棒了。所以人们在跟踪他们所做的事情方面已经变得好多了，这很好，感觉你在取得进步，这很好。