我们在心里怀有这些态度和刻板印象，并可能将它们归咎于其他人，除了我们在别人身上看到的情况之外，没有任何证据。 人工智能将招聘流程的范围缩小到事实和数据，即算法处理以做出学习决策的复杂数据。 这样，就可以考虑更大群体的合格候选人。 不再错过人才 除了人工智能可以节省成本之外，您再也不会错过人才。
消除偏见以及人工智能对人格测试和预测成功分数的理解可以锁定合适的求职者，即使该人才已经申请了其他职位。 通过重新筛选过去的 墨西哥赌博数据 申请人，可以由原本被忽视的应聘者填补新职位。 还可以通过 LinkedIn 等网站来寻找人才，根据他们的社交媒体使用情况或候选人数据库和招聘公告板来缩小范围。
市场情报 人工智能在招聘中应用的四大挑战 算法的作用有限，建立人工智能系统可能是一个挑战。 1. 前期成本问题 有些经理总是不愿意为新产品或未经证实的产品投入高昂的成本，无论其好处如何。 无论安装人率如何，价格仍然是一个问题。 2. 培训和获得参与 虽然将人工智能引入招聘流程可能会产生积极成果，但仍需要持续的培训。