如果存在绩效问题，提供更多灵活性可能听起来有些落后。为什么有人会用更多的自由来奖励表现不佳的人呢？但只要你面对的人不是故意表现不佳，这可能是解决方案。 超过一半 (61%) 的受访者表示，如果工作时间更灵活，他们的工作效率会更高。如果您的远程员工需要严格遵守工作时间表，请考虑让那些严格的开始和结束时间更加灵活。员工的生产力高峰时间可能每天都不同，因此请让您的远程员工根据自己的生产力水平，在需要时休息，并在他们感觉最专注时投入时间。
信任与赞赏：远程工作者值得拥有 表现良好（数据rcs 数据柬埔寨表明他们很可能表现良好），请不要忘记告诉他们您注意到了。大多数远程员工都知道他们工作效率高、工作出色，但许多人不确定老板是否知道这一点。虽然 99% 的受访老板表示他们信任远程员工独立工作，但只有 72% 的员工表示他们感受到了这种信任。 像对待团队中的其他成员一样对待远程员工，给予他们支持性指导和应得的赞扬。这样做，您提供的远程工作机会不仅会吸引和留住顶尖人才，还能帮助您发现表现最出色的员工。
关于作者 Danielle Higley 是时间跟踪和日程安排解决方案QuickBooks 的 TSheets的文案撰稿人。她拥有英语文学学士学位，职业生涯一直致力于为小型企业撰写和编辑营销材料。她最近创办了一家编辑咨询公司。 错误的 客座博主什么是 HRIS？了解其主要优势以及如何选择合适的 HRIS 娜塔莉·罗德2023 年 5 月 8 日阅读时间：9 分钟 一个绿色的特色图像，其中有蜂窝状的图标，代表人力资源的不同方面。