组织可以预期婴儿潮一代的员工会比前几代人留任更长时间——但这一代人仍然可以换工作或退休。 皮尤研究中心报告称，2020 年底，2860 万婴儿潮一代因退休而退出就业市场。尽管在整个疫情期间退休趋势保持相对稳定，但新冠疫情确实影响了一些婴儿潮一代选择退休。在健康状况不佳的工人中，有 5.6% 的工人因新冠疫情而提前退休。 X世代（1965年至1980年） 随着婴儿潮一代退休，千禧一代逐渐成熟并担任领导职务，X 世代常常被忽视。
然而，随着 X 世代继续在队伍中崛起，非常重要。 X 世代的员工对工作充满干劲和奉献精神。一项针对 850 多名 X 世代员工的研究发现，71% 的人更看重有意义的工作，而不是高rcs数据日本薪。超过一半（52%）的人表示，他们更喜欢有刺激任务的职位，而不是稳定的工作。绝大多数 X 世代员工（86%）重视工作与生活的平衡以及工作中的使命感。 这些价值观直接影响了 X 世代在职场中的职业道德。
在思考如何吸引和留住X 世代员工和领导者时，请为他们提供明确的前进道路，这样他们才能不断发展自己的职业生涯。 千禧一代（1981-1996） 2017年，千禧一代超越X世代和婴儿潮一代，成为当前劳动力中最大的一代，占劳动力总数的35%。 尽管千禧一代被刻板地认为是不成熟的跳槽者，但他们在雇主那里待的时间与 20 世纪 80 年代婴儿潮一代的青年员工一样长。在美国 18 至 34 岁的工人中，44% 的人在现任雇主那里待了三年以上。