在过去的一年里，我们目睹了愤怒、恐惧、冷酷甚至仇恨的表达，料之中，也在意料之外。英国投票退出欧盟，美国选民支持特朗普当选总统，部分原因是人们对领导人或“体制”感到愤怒，对移民和身份感到恐惧。全世界都目睹了叙利亚战争，成千上万的人丧生，数百万人流离失所，既恐惧又无助。我们的领导人和我们该怎么做？
在我看来，这一切的核心是缺乏富有同情心的领导力。富有同情心的领导力意味着关注我们所领导的人，理解他们面临的挑战（他们的挫折、伤害、失望，以及快乐和成功），并同情他们，感受他们的感受。同理心提供了积极帮助他们的动力，确保他们蓬勃发展而不是萎靡不振。
这一年，人们将断绝关系视为一种解决方案。英国脱离欧盟和美国修建围栏的做法吸引了数百万选民。欧洲各国领导人通过修建障碍来应对来自叙利亚和其他战区的移民的困境。特朗普过渡团队寻求否认气候变化科学证据的领导人。
然而，现实就是我们彼此相互联系，这一点在过去一个世纪中变得比以 财务数据 往任何时候都更加清晰。我们相互依赖，依赖其他物种，依赖我们的星球；我们的行为影响着他人、其他物种和我们的星球。我们面临着巨大的挑战（许多挑战是我们自己造成的），包括需要减少和扭转气候变化的影响；改变人类在消灭大多数其他大型哺乳动物和成千上万种其他物种方面所扮演的角色；为可能导致全球流行病的病毒的出现做好准备并做出反应；支持和安置因战争、饥荒或海平面上升而被迫移民的人们；预见和减轻自然灾害的影响；遏制人工智能商业发展带来的潜在威胁。金融危机蔓延全球，一个国家的就业法影响其他国家的工人，工业污染影响我们所有人的生活。