申请，这使得招聘人员更容易集中于最优秀的申请人。
7.分析和报告：
它使企业能够使用报告工具来对重要的招聘指标提供有价值的见解，使他们能够评估其招聘实践的成功并做出明智的决策。
8.合规管理：
通过记录和监控有关招聘流程的关键信息，申请人跟踪系统 (ATS) 有助于确保遵守就业法。
9.组合：
为了确保跨系统信息流的顺畅并简化程序，许多 ATS 平台与小型企业人力资源软件相连接。
些先进的申请人跟踪系统专注于通过提供响应式设计、移动友好性和及时沟通来改善整个候选人体验。
申请人跟踪系统是一个强大的工具，公司可以使用它来提高招聘程序的有效性、统一性和效率，从而产生更好的招聘结果。
ATS 在现代招聘中的重要性
研究在招聘中采用技术的价值，特别关注 ATS 为印度公司带来的好处。
在瞬息万变的现代招聘世界中，利用技 兼职数据 术确保效率、准确性和竞争力已变得至关重要。申请人跟踪系统 (ATS) 是这一技术转型的基石之一，它将成为印度公司在 2024 年应对招聘复杂性的变革工具。
1.提高生产力：
很多时候，传统的招聘流程会产生大量的简历和申请，这使得手动分类和筛选过程非常耗费人力。ATS 通过自动化招聘流程的第一步，简化了这一流程。它可以快速扫描简历以获取相关信息，根据预设标准对申请人进行分组，然后对其进行分类。
它缩短了筛选过程，让招聘人员有更多的时间专注于评估最合格的申请人。
2.扩大候选人范围：
随着科技的发展，就业市场的地理障碍正在逐渐消失。通过帮助企业与本地以外的求职者建立联系，求职者追踪系统 (ATS) 有助于扩大求职者库。这对于希望从其他地区吸引精英人才的印度公司来说尤其重要，因为它可以保证更广泛的合格求职者库。