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ATS 可以设置为根据预设标准筛选

Posted: Tue Mar 18, 2025 5:32 am
by rumiseoexpate15
申请,这使得招聘人员更容易集中于最优秀的申请人。

7.分析和报告:

它使企业能够使用报告工具来对重要的招聘指标提供有价值的见解,使他们能够评估其招聘实践的成功并做出明智的决策。

8.合规管理:

通过记录和监控有关招聘流程的关键信息,申请人跟踪系统 (ATS) 有助于确保遵守就业法。

9.组合:

为了确保跨系统信息流的顺畅并简化程序,许多 ATS 平台与小型企业人力资源软件相连接。
些先进的申请人跟踪系统专注于通过提供响应式设计、移动友好性和及时沟通来改善整个候选人体验。

申请人跟踪系统是一个强大的工具,公司可以使用它来提高招聘程序的有效性、统一性和效率,从而产生更好的招聘结果。

ATS 在现代招聘中的重要性
研究在招聘中采用技术的价值,特别关注 ATS 为印度公司带来的好处。

在瞬息万变的现代招聘世界中,利用技 兼职数据 术确保效率、准确性和竞争力已变得至关重要。申请人跟踪系统 (ATS) 是这一技术转型的基石之一,它将成为印度公司在 2024 年应对招聘复杂性的变革工具。

1.提高生产力:

很多时候,传统的招聘流程会产生大量的简历和申请,这使得手动分类和筛选过程非常耗费人力。ATS 通过自动化招聘流程的第一步,简化了这一流程。它可以快速扫描简历以获取相关信息,根据预设标准对申请人进行分组,然后对其进行分类。

它缩短了筛选过程,让招聘人员有更多的时间专注于评估最合格的申请人。

2.扩大候选人范围:

随着科技的发展,就业市场的地理障碍正在逐渐消失。通过帮助企业与本地以外的求职者建立联系,求职者追踪系统 (ATS) 有助于扩大求职者库。这对于希望从其他地区吸引精英人才的印度公司来说尤其重要,因为它可以保证更广泛的合格求职者库。