情商
如果职责不仅包括搜索，还包括与候选人建立联系，那么人才来源方需要具备较高的情商。激发候选人对职位空缺、项目和公司的兴趣非常重要。
结果
1. 寻找人才被视为招聘的一个重要部分。这是他的第一阶段——寻找理想的候选人。如今在 IT 领域尤其重要。这是最具活力的领域，快速找到具有特定甚至罕见技能的专家非常重要。
2. 人才搜寻者是搜寻候选人的专家。在一些招聘机构，他只负责搜索候选人，并不参与进一步的漏斗。在其他公司，寻找人才是 IT 招聘人员的职责之一。
3. 深入搜寻和评估候选人需要了解采购方面的基础 推特数据 知识。招聘人员使用非标准方法、使用特殊工具来寻找专家。
4. 优秀的人才寻源者具有批判性思维，精通技术，能够在短时间内为公司找到稀缺的专家。
此类群体的成员具有相似的特征，例如性别、年龄、收入、婚姻状况、居住地等。目标受众包括公司的潜在客户和现有客户。
在目标受众中，通常可以识别出具有共同需求的子群体。以下是外带咖啡产品目标受众的一些示例：
办公室职员（年龄 25-40 岁，通常为中低级管理人员）早上上班途中会购买咖啡来提神。
休产假的母亲（年龄在 23 至 35 岁之间）通常会与孩子一起散步并喝“外带”咖啡来取悦自己。
学生（年龄 18 至 23 岁的男女）可以喝咖啡代替午餐，并在上课前补充能量。
将受众划分为这样的子群体或确定目标受众的部分称为细分。最大、最赚钱的群体是核心受众。
深入了解目标受众有助于企业开展工作的各个阶段——从制定战略、创造产品到销售产品。
在制定营销策略时，了解你的受众将使你能够：
制定定位和USP——独特的销售主张；
评估您的产品的发展潜力——确定市场容量并做出准确的销售预测。
在创建产品时，了解客户的需求和痛点将有助于：