“据我所知，没有任何特殊的公式或书籍可以教这一点。” – Patrick Altoft
“我通过反复尝试来学习。首先，我必须了解‘错误的雇佣’是什么样子。这很昂贵，但我认为我们时不时都会犯这个错误。” ——理查德·巴克斯特
“实际上主要是通过反复试验
我在职业生涯早期犯了很多招聘错误，随着时间的推移，我从中吸取了教训。” – Rand Fishkin“我从之前在其他公司的工作经历中学会了如何面试，同时也得到了那些公司同事的指导。” – Ben Norman
SEO，因为每个人的经历和案例 电话号码库 都不同。我们并不遵循典型的招聘模式，因为我们讨厌如今似乎已成为常态的招聘流程，第一次和第二次面试，必须做报告或制定 SEO 策略，因为人们可以为这些事情做准备，而且往往不能展示他们真正的技能或个性。” – Dave Naylor
“哦，我还在学习。我的榜样往往是历史人物：亚伯拉罕·林肯身边都是聪明人，他知道这些人并不总是同意他的观点，但他们会愿意说‘总统先生，你错了’。我也尽力做到同样的事情。” ——伊恩·卢里
“就像我们现在做的几乎所有事情一样，我想说，我们都是从基本原理、反复试验和研究的结合中学到的。我们读了很多书，听了很多建议，但你只有通过实践才能真正学到东西。” ——威尔·克里奇洛
“我一直都善于判断人的性格和品格，而性格和品格往往是小企业最重要的资产……我们公司的首席执行官在招聘和解雇方面经验丰富，在决定我聘用谁以及如何聘用方面非常有用。” – Russ Jones