建议#4：通过认可和感激来激励
对认可和尊重的需求是一种非常强大的动力。对于许多员工来说，他们工作的主要回报首先是对其功绩的认可和认可。
有很多不同的方式可以向员工表达感激之情。这可能是：
公开表扬，例如在会议上；
在私人谈话中表达感激之情；
客户在网站上发布的正面评价；
通过邮件发送了积极的反馈。
一些企业信使提供特殊服务，让您可以快速感谢同事对 巴哈马电报筛选 共同事业做出的贡献。为此，只需转到员工卡并单击“谢谢”标志。感谢信息将显示在常规聊天中，并且您的团队所有成员都可以看到。
事实上，果公司能够帮助员工感受到被需要和重要，那么他就会尽一切努力去取得成果并使团队受益。
提示#5：使用徽章和特权
您可以用荣誉徽章和特权来表彰员工的成就。人们重视这些符号，因为它们突出了它们的意义和独特性。许多人都愿意为这些无形的奖金而奋斗和竞争。但你必须确保这些荣誉是以应得的方式授予的——基于真正的成果和特殊的成就。否则它们将失去其价值。
以下是一些常见徽章的示例：
办公室或网站上荣誉榜上最佳员工的照片；
经理的感谢信；
高级员工的徽章或门牌；
为表彰特殊功绩而颁发的挑战奖，例如奖杯；
不涉及加薪的晋升，例如有机会成为导师。
最有效率的团队成员可以享受许多福利。以下仅列举其中几个：
使用公司资源的能力，例如公司交通；
能够独立确定工作时间表或工作形式——在办公室或远程；
额外休息一天的机会等等。
一些公司会用一些有形的礼物来补充这些非物质奖金，例如为顶尖员工购买健身房会员资格或支付餐厅餐费。但原则上，这是没有必要的。毕竟，即使是公司重视和尊重员工的一个小迹象也已经激励了员工并促使他们高效工作。