从 126 家公司增加到 280 多家公司——完全是通过 LinkedIn/社交媒体营销实现的。（注：在实现会员增长的同时，他们还将平均会员费提高了 50%，因此收入增长更加惊人）。
一家小众招聘公司，其 90% 的客户（50 多个）都是通过 LinkedIn 找到他们的：“如果没有 LinkedIn，我就不可能建立这家公司，我真的从来不需要拿起电话去主动联系潜在客户”。
一家专注于服务 SaaS 行业的小众管理咨询公司，每月 60-65% 的潜在客户来自自 瑞典手机号 然和付费社交媒体。除了客户潜在客户，社交媒体还能促成与潜在合作伙伴的会面。他们跟踪社交媒体的投资回报率，并从投入的时间和金钱中获得丰厚的回报。
一家招聘机构通过社交媒体赢得了许多客户，这些客户既有直接的，也有通过其在行业中通过社交媒体创造的口碑效应。
以客户服务为中心的企业实现了显著的成本节约——平均呼叫中心成本为每通电话 6 美元，而平均社交媒体客户服务互动成本仅为 1 美元。
一家工程/制造业招聘公司将 20 多个新客户的成功归功于他们在社交媒体上所做的努力（过去 8 年里，每年稳定地获得 2-3 个新客户）。该公司还建立了一些业务合作伙伴关系。最大的收获是，候选人通过社交媒体了解并信任他们，因此更愿意与他们交谈。
一家咨询公司通过社交媒体赢得了大部分业务。通过结合使用基于研究的营销、基于内容的营销和基于事件的营销，他们能够通过社交媒体赢得大部分客户；这三项活动的成功都得益于他们在社交媒体上所做的工作以及这些活动让他们与 C-Suite 决策者会面的结果。
一家 B2B 融资公司，每周通过社交媒体收到 5-6 个关于 B2B 融资和研发税收抵免帮助的咨询。过去 3 年，该公司的客户数量从 150 家增加到 1,000 多家，社交媒体客户的成功对这一增长做出了重要贡献。
一家专门从事医疗技术招聘的公司发现，在过去 4 年中，社交媒体每年平均为公司带来 2-3 个直接客户。此外，他们在社交媒体上的存在无疑影响了更多客户决定与他们合作。在对社交媒体进行适当投资后，过去 4 年里，他们无需进行电话营销或冷门推广。“自那以后，入站营销已占我业务的三分之一左右。”