无论一个人需要多少次才能通过考试——一次、三次还是十三次——一家相信力以赴（利用Trailhead——Salesforce的免费在线学习平台——学习并付出努力）的公司，也相信公司资源在重考上得到了充分的利用。注册一个免费的Trailhead帐户，学习热门技能，获得简历中值得的资历，并与开拓者社区建立联系，获得指导和就业机会。带我去起点，很多人无力承担多次重考的费用。因此，我想对所有正在阅读的经理们发出呼吁：这是一个支持团队、拥抱公司创新学习文化的机会。您可以放心，宝贵的学习贯穿整个过程——甚至在您的团队获得认证之前，它就对您的日常业务有所帮助！如果您想营造一种创新和敢于冒险的文化和精神，那么就应该信任并支持您的员工，让他们成。
为公司资源的专业管理者，同时提升他们的知识和专业技能。不要只是说说而已，要付诸行动。我个人清单上的下一个目标是参加新的用户体验设计师考试。您看，我接受了自己的建议，并继续克服对失败的恐惧。我会继续学习和参加考试。当然，我会紧张，但我会坚持下去，即使过程中失败了。（剧透预警……我通过了！）关键在于，任何考试失败并不意味着我失败了。有一位领导愿意支付重考费用，这给了我额外的信心，让我现在就去尝试，而不是拖延到“某一天”。我会继续挑战自己，增长知识，学习我真正的能力。我不 手机号数据库列表 会止步于6倍认证——我会继续努力。如果失败了，我会公开庆祝，从中吸取教训，并一次又一次地尝试（直到我得到那个神奇的词：“通过”）。
如果你想迈出一步，开启（或构建！）你的Salesforce认证之旅，这里有你需要知道的一切。5分钟阅读分享文章我们还需要简历吗？经验被高估了吗？你的职位描述准确吗？在竞争依然激烈、紧张的劳动力市场中，吸引和留住员工比以往任何时候都更加困难，也是企业的首要任务。近60%的人力资源专业人士表示，培养关键技能和能力是他们今年的首要任务。所有这些都应该促使雇主重新思考，或至少质疑关于招聘和留住员工的一切。这是沃顿商学院关于未来工作模式的会议上专家们得出的结论。