Компании, которые внедряют устойчивое мышление в свой бизнес, увеличивают свои шансы на долголетие. Главным образом потому, что они создают ценность для общества и окружающей среды, которые сегодня являются важными факторами для удержания и привлечения талантов. В конце концов, цифровая эпоха открыла целый ряд возможностей для предпринимательства, и большинство сотрудников хотят согласовать свою жизненную цель с целью организации, особенно самых молодых и высокоэффективных.
«Примечательно, что появилось поколение, более осведомленное о своих правах и обязанностях в вопросах экологии и устойчивого развития. Поэтому компании все чаще сталкиваются с новыми талантами, интересы которых выходят далеко за рамки вознаграждения и карьерного роста», — объясняет Марсело Мурило, вице-президент по инновациям и технологиям Benner Group .
По его словам, «это новое поколение, которое стремится к устойчивым и преобразующим компаниям, начинает занимать руководящие должности в организациях, защищая эти ценности Число данных whatsapp в aвстралии: 5 миллионов как внутри страны, так и на рынке. Другими словами, новые менеджеры будут гораздо осторожнее при выборе поставщиков, особенно в отношении показателей устойчивости».
Поэтому, по мнению Марсело Мурило, «знание и участие в масштабных преобразующих целях компании является одним из самых больших факторов привлекательности для новых талантов. И такое поведение отражается не только на поиске работы, но и на потребительских привычках».
Устойчивое мышление: отражение в поведении потребителей
Согласно исследованиям Национальной конфедерации промышленности (CNI) , 38% потребителей перед покупкой проверяют, был ли продукт произведен экологически правильным способом, а 62% бойкотируют бренды, которые тем или иным образом нарушают фундаментальные права людей или животных. и не являются устойчивыми или инклюзивными.
Более того, подчеркивает Марсело Мурило, «Североамериканское исследовательское агентство Union + Webster также представляет данные, которые подкрепляют это движение. Согласно опросу, 87% населения Бразилии предпочитает покупать товары и услуги у устойчивых компаний, а 70% опрошенных заявили, что не против заплатить за это немного больше».
И добавляет: «нам нужно помнить, что в 2020 году Ларри Финк, генеральный директор BlackRock, крупнейшего управляющего активами в мире, в своем ежегодном письме генеральным директорам инвестируемых компаний сообщил, что с этого момента в сфере инвестиций оценок, он будет рассматривать риск практики на том же уровне, что и оценки кредитоспособности и ликвидности».
Поэтому, по словам руководителя, «чтобы сохранить нашу привлекательность для талантов, клиентов и инвесторов, важно, чтобы программа ESG – экологическое, социальное и корпоративное управление – получила видное место в компаниях за счет согласования инициатив и принятия показатели и инструменты, которые позволяют устанавливать политику, контроль и, по сути, культуру устойчивого развития».
Экологическая ответственность: необходимо принять меры, чтобы сократить и компенсировать
«Одним из показателей, который можно назвать, является углеродный след, который состоит из расчета эквивалентных выбросов углерода, выбрасываемых в атмосферу конкретной компанией, и который позволяет осуществлять ежегодный контроль, сокращение и компенсацию», — объясняет Марсело Мурило.
И добавляет: «Вот почему корпоративные системы в целом должны быть готовы к этому новому моменту, поскольку они объединяют большую часть информации, необходимой для вашего ESG-проекта, и это должно быть важным фактором при выборе корпоративного система."