自愿休假是指应贵公司员工要求暂停雇佣合同。雇佣关系不会最终终止（虽然暂停，但仍然有效），因为存在优先恢复权。但这并不意味着保留该职位。
如果工作人员提出要求，我们会告诉您您需要了解的一切。
什么是工作假？
《劳动法》第 46 条规定的自愿休假是指贵公司的任何工人因他们认为的原因（休息、致力于另一项活动学习）而必须暂时中止与你有约束力的雇佣关系的权利。 ...）以及那些不必证明其合理性的内容。
这是 ET 包括的三种休假之一，另外还有被迫休假（因选举公职而导致）和照顾三岁以下儿童或受抚养家庭成员（最多）的休假。第二学位（也是自愿的，但有其他要求）。请记住，这不是病假。
如果您公司的员工要求自愿休假，您应该知道，您的雇佣关系并未生效，但也没有消失。当休假结束时，您保留优先复职的权利，并且您必须遵循某些程序（我们将在稍后分析）来请求复职。
休假期间
休假期限有最长期限和最短期限。根据《工人法》的规定，不得少于 4 个月，也不得超过 5 年。尽管这5年的期限可以通过集体协议延长。
另一方面，可以延长休假时间。也就 加拿大CTO CIO电子邮件列表 是说，工人最初可以请求休假，例如三年。并在此期限结束后请求延期。只要不超过5年。
最低要求
员工自愿请假的首要条件是在公司工作满一年。合同的类型完全无关，无论是永久的、临时的、培训的还是实习的。
另一个要求是，如果之前已申请请假，则自完成后已过去 4 年。
此外，建议以书面形式向公司提交请求，注明休假的持续时间和开始日期。
您可以拒绝批准此休假，但在这种情况下，如果符合法律要求，工人可以通过司法索赔的方式提出请求。
你的义务和他们的义务
您的义务
您的主要义务是在休假前在相同的工作条件下接受复职，只要该工作（或其他类似类别的工作）存在于公司中。因为休假并不意味着保留工作 ，而是优先重新进入的权利。
也就是说，如果在某个时间空缺的职位仍然有效，并且您需要再次填补该职位，则您有义务在休假的工人提出要求时这样做。
但无论如何，这并不妨碍您在任何时候（如果您愿意的话，第二天）雇用另一名工人来代替请假的工人。或者不雇用任何人并重组现有的劳动力。
从逻辑上讲，该员工在贵公司申请自愿休假的所有时间在任何情况下都不会计入工龄，因此在假定的遣散费的情况下不予考虑。
请务必记住，这项权利在您逗留期间永远不会消失，因此，如果当时您的员工要求复职时您没有工作，他或她可以在任何其他时间再次提出要求。
此外，您的义务是传达该空缺（如果出现）的存在。如果您没有这样做，并且该工人知道该工作的存在并且您没有向他提供这份工作，那么他可以向公司要求赔偿他在此期间停止领取的工资总额的损失。当然，还有他的复职。
此外，你必须保持相同的工作条件（日程、工资、工作场所......），尽管你可以在他复职之前就你认为合适的事情与他达成一致。
您作为工人的义务
就工人而言，他有义务尊重合同的诚信。这意味着什么？您必须忠于自己的公司，并履行不在存在竞争或不公平竞争的其他公司工作的道德义务。这意味着什么？您不能使用在公司中获得的知识和信息（客户、联系人......）来参加比赛等。
如果是这种情况，您没有义务让他复职，您也可以因纪律原因解雇他，但没有任何获得赔偿的权利。但这并不意味着工人不能在任何其他不同的工作领域工作。
此外，一旦到达复职时间，工人有义务再次申请入境，否则他或她将失去其权利。
您的所有团队文档都集中在一处。
了解如何
如何以及何时提出请求
什么时候
正如我们之前指出的，为了申请自愿休假，该员工加入贵公司后必须至少过去十二个月。
如果您之前已经获得过休假，则必须等待至少四年才能申请新的休假。在这种情况下，作为雇主，您没有义务再次授予它。
作为
没有请求此类休假的具体程序。工人法规或集体协议一般不要求这样做。因此，最常见的是书面通知（至少注明开始和结束日期）。
一旦您收到此请假请求，您的认可和接受必须是明确的，最好是书面形式，这样就不会产生任何疑问。
当然，在任何情况下，工人都不能在没有征得你同意的情况下，单方面做出自愿休假的决定。
是否需要提前通知？
通常没有强制性的事先通知期（《工人法》没有规定，尽管集体协议可能有要求），但通常会规定十五天的期限，以便双方（尤其是公司） ）有时间面对这个新情况。